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- Schéma directeur SIRH
- service level agreement
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- SIRH
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- Staffing
- Suite Core HR (Human Resources)
- Système de gestion des RH (HRMS)
- Talents
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- Test d’intégration
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- tests de validation
- Tierce Maintenance Applicative
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- Training Management System (TMS)
- trombinoscope
- urbanisation du SIRH
- versionning
- workflow
- workflow d’approbation
Dictionnaire Gestion de projet
- Agile
- backlog
- chef de projet
- Cycle de vie de projet
- diagramme de PERT
- Fast-tracking
- gestion de la valeur acquise (EVM)
- gestion de projet
- goulot d’étranglement
- Lean
- livrables
- Matrice RACI
- méthode du chemin critique
- méthode Kanban
- périmètre
- Product Owner
- Trello
Et si on créait un label SIRH ?
FAQ
- FAQ – IA agentique
- FAQ : Gestion des Temps & Activités (GTA)
- FAQ : Tout savoir sur la Gestion des congés
- FAQ : Tout savoir sur la gestion des plannings
- FAQ : Tout savoir sur la signature electronique
- FAQ : Tout savoir sur le Coffre-Fort Numérique
- FAQ : Tout savoir sur le dossier salarié
- FAQ : Tout savoir sur le Portail RH
- FAQ : Tout savoir sur les logiciels de gestion de la performance
- FAQ : Tout savoir sur les notes de frais et les frais kilométriques
Fonctionnalités pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités clés du LMS pour votre SIRH
- Fonctionnalités clés Formation pour votre SIRH
- Fonctionnalités d’analytique RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités d’Intégration SI pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités d’Onboarding pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion Administrative pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion de Performance pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion des Données pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Paie pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de recrutement pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités des avantages sociaux pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités des Portails RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités en GTA pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités Rémunération pour votre futur SIRH
Guide
- Conduite du changement et SIRH : poser les fondations d’une transformation réussie
- Cybersécurité et SIRH : Comment sécuriser les données RH à l’ère du digital
- Etapes de la mise en place d’un SIRH
- Expérience collaborateurs et SIRH : comment le digital RH façonne la relation au travail
- Guide : Gestion des Talents et SIRH
- Guide : IA et SIRH — Comment l’intelligence artificielle redéfinit les ressources humaines
- Guide : Recrutement et SIRH
- Guide : Réussir la gestion administrative avec un SIRH performant
- Guide : Réussir la GTA avec un SIRH performant
- Guide : Réussir la Paie avec un SIRH
- Guide de la Datavisualisation RH
- Guide de la transformation Digitale
- Passeport numérique : une porte d’entrée vers le digital
Guide complet : Comment piloter efficacement un SIRH ?
- Aligner son SIRH sur la stratégie d’entreprise : pourquoi c’est indispensable
- Comment exploiter les données du SIRH pour améliorer la prise de décision RH
- Évaluer la performance de son SIRH : les indicateurs à suivre dans la durée
- Expérience collaborateur : comment le SIRH peut vraiment faire la différence
- Implémenter un nouveau SIRH : les étapes clés pour réussir son projet
- Intelligence artificielle et SIRH : comment l’IA transforme les processus RH
- Mettre en place une veille SIRH efficace : un levier pour anticiper et innover
- Sécuriser les données RH : les bonnes pratiques de cybersécurité pour votre SIRH
Indicateurs de Performance Digitale RH
Jeu pédagogique RH : Compose ton SIRH !
- Cartes « Contexte d’entreprise »
- Cartes « Secteur d’activité »
- Cartes « Stratégies RH »
- Cartes « Typologie d’entreprise »
- Le jeu en pratique – exemple 1
  - Correction
- Le jeu en pratique – exemple 2
  - Correction
- Le jeu en pratique – exemple 3
  - Correction
- Le jeu en pratique – exemple 4
  - correction
- Le jeu en pratique – exemple 5
  - Correction
- Les fonctionnalités RH à choisir
- Les fonctionnalités RH classées par domaine
- Liste des 40 logiciels RH par catégories
- Liste des logiciels RH
- Liste des logiciels RH classée par domaine
Jobs
KPI RH
- % d’achèvement des plans individuels de développement
- % d’employés évalués
- % d’employés formés
- % d’employés qui ont réussi
- % de postes clés avec au moins un successeur identifié
- % de postes clés avec un successeur prêt
- % de postes clés pourvus à l’interne
- % Taux de recrutement pour des créations de postes
- âge moyen
- Ancienneté moyenne
- Besoin en recrutement
- chiffre d’affaires par collaborateur
- Coût de formation en % des dépenses
- Coût de formation par heure
- coût global du personnel
- Coût moyen de 1h de formation
- coût par recrutement
- coût total du recrutement
- délai pour combler un poste clé
- différentiel de rémunération entre hauts performants et les autres
- durée moyenne d’une formation
- durée moyenne d’un recrutement
- Durée moyenne d’une absence (en jours)
- durée moyenne des absences
- écart de rémunération Homme / Femme
- effectif inscrit
- effectif moyen
- effectif pondéré
- effectif théorique
- effectif total
- eNPS
- indice de fréquence des accidents du travail
- indice de gravité des accidents du travail
- indice de mobilisation ou d’engagement
- indice de performance de la gestion
- Indice de qualité du leadership
- indice de qualité du management
- Investissement en formation par employé
- Investissement en formation par salarié
- Masse salariale
- mixité homme/femme
- Moyenne des CV traités par recruteur
- niveau 1 – Réaction Kirkpatrick
- niveau 2 – Apprentissage Kirkpatrick
- niveau 3 – Comportement Kirkpatrick
- niveau 4 – Résultats Kirkpatrick
- nombre d’employés évalués
- nombre d’heures de formation par salarié
- nombre d’abandons en cours de formation
- nombre d’employés
- nombre d’employés formés
- nombre d’employés qui ont réussi
- nombre d’entretiens menés suite à l’envoi de candidatures
- nombre d’heures de formation données
- nombre de cours
- nombre de CV nécessaires pour un recrutement
- nombre de hauts potentiels (ou %)
- Nombre de jours perdus par collaborateur
- nombre de plans individuels de développement (PID)
- nombre moyen d’heures par formation
- performance à N+1
- performance des successeurs promus
- performance moyenne
- pipeline de candidats
- pourcentage de permanents
- pourcentage de syndiqués
- pourcentage de temporaires
- pourcentage de temps partiel
- pourcentage de temps plein
- production par collaborateur
- qualité de la source ou de la provenance de vos candidats
- ratio de cheminement de carrière
- ratio femme/homme
- ratio homme/femme
- rémunération médiane brut
- rémunération moyenne brute
- répartition de la formation
- répartition par niveau hiérarchique
- salaire moyen
- satisfaction du manager
- Satisfaction du processus de recrutement
- taux d’absentéisme
- taux d’accès à la formation
- taux d’encadrement
- taux d’acceptation des offres
- taux d’embauche externe
- taux de complétion
- taux de fréquence des absences
- taux de fréquence des accidents du travail
- taux de fréquence du temps supplémentaire
- taux de gravité des accidents du travail
- Taux de la masse salariale
- taux de mobilité interne
- Taux de participation CPF
- Taux de Participation Financière (TPF)
- taux de passage des entretiens professionnels
- Taux de périodes d’essai terminées
- taux de promotion
- Taux de promotions
- taux de recommandation
- taux de recrutement interne
- Taux de rétention à 1 an
- taux de réussite des formations
- taux de roulement des hauts performants
- Taux de roulement des hauts potentiels
- taux de satisfaction des formations
- taux de satisfaction du leadership
- taux de sélectivité
- Taux de temps supplémentaire
- taux de turnover
- temps passé à se former
- temps plein
- temps supplémentaire en % des coûts de main-d’oeuvre
- Time 2 Learn
- Total des coûts de formation
Label SIRH
- Bon logiciel ou bon usage ? Ce qui fait vraiment la réussite d’un SIRH
- Classements UX-SIRH : valoriser les meilleures expériences par secteur et par taille d’entreprise
- Comment constituer un dossier de candidature pour le Label UX-SIRH
- Comment créer une grille d’audit UX pour évaluer votre SIRH
- Évaluer l’expérience utilisateur SIRH avec des critères concrets
- Identifier les irritants numériques : une étape clé pour améliorer l’UX SIRH
- Les 6 grands axes qui définissent un bon usage SIRH
- Mesurer la satisfaction et l’adoption : la clé pour piloter l’UX de votre SIRH
- Miser sur le design participatif pour améliorer l’UX de votre SIRH
- Pourquoi cartographier les parcours utilisateurs RH est essentiel pour améliorer l’UX SIRH
- Pourquoi créer un “UX Owner RH” en interne pour piloter votre SIRH
- Pourquoi et comment évaluer l’impact UX de votre SIRH dans la durée
- Pourquoi l’UX est devenue un enjeu stratégique pour les projets SIRH
- Quels sont les critères d’attribution du Palmarès UX-SIRH de Yapluqua ?
- Travailler avec les utilisateurs, pas contre eux : la clé d’un SIRH bien vécu
- Trois niveaux de reconnaissance pour valoriser l’UX de votre SIRH
- Un label centré sur l’expérience réelle : une nouvelle approche pour les SIRH
Les agents d’IA d’Oracle aident les responsables RH à remodeler l’expérience collaborateur
- Développement de carrière et de performance et amélioration de l’expérience collaborateur
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- Gestion du cycle de vie des collaborateurs et amélioration de l’expérience collaborateur
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