Le nombre moyen d’heures par formation est un indicateur clé de performance (KPI) qui mesure le nombre d’heures de formation dispensées en moyenne par formation. Il est utilisé pour évaluer l’intensité des programmes de formation d’une entreprise et pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
Formule
La formule du nombre moyen d’heures par formation est la suivante :
Nombre moyen d’heures par formation = (nombre total d’heures de formation / nombre total de formations)
Exemple de calcul
Par exemple, si une entreprise a dispensé 1000 heures de formation sur 50 formations, le nombre moyen d’heures par formation est de 20 heures.
Principaux enseignements
Les principaux enseignements du nombre moyen d’heures par formation sont les suivants :
- Il permet de suivre l’évolution de l’intensité des programmes de formation.
- Il peut être utilisé pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
- Il peut être utilisé pour justifier les investissements dans la formation.
Voici quelques exemples d’enseignements spécifiques que l’on peut tirer du nombre moyen d’heures par formation :
- Si le nombre moyen d’heures par formation est faible, cela peut indiquer que les programmes de formation sont trop courts pour être efficaces.
- Si le nombre moyen d’heures par formation est élevé, cela peut indiquer que les programmes de formation sont trop longs et coûteux.
Le nombre moyen d’heures par formation est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer l’efficacité des programmes de formation.
Enseignements supplémentaires
Le nombre moyen d’heures par formation peut également être utilisé pour comparer l’intensité des programmes de formation d’une entreprise à celle d’autres entreprises. Cela peut être utile pour identifier les meilleures pratiques et pour s’assurer que les programmes de formation sont adaptés aux besoins de l’entreprise.
Enfin, le nombre moyen d’heures par formation peut également être utilisé pour calculer le coût moyen d’une formation. Cela peut être utile pour justifier les investissements dans la formation et pour comparer le coût des différents types de formation.