GVT (Glissement Vieillesse Technicité)
Le GVT (Glissement Vieillesse Technicité) mesure la variation de la masse salariale à effectif constant. Il regroupe les hausses liées à l’ancienneté, aux avancements et aux compétences acquises. Il se compare à l’effet de noria, qui joue en sens inverse.
Le terme vient de la fonction publique française. Le secteur privé l’utilise aussi pour analyser sa masse salariale d’une année sur l’autre. Il isole la progression salariale interne des décisions collectives sur les salaires.
Deux effets composent le GVT. Le GVT positif vient des avancements et de la technicité acquise, estimé à environ 2 % par an. Le GVT négatif vient du remplacement de salariés expérimentés par des recrues moins payées.
En RH, le GVT sert à prévoir l’évolution naturelle de la masse salariale. Un service paie l’intègre dans son budget annuel, avant toute décision d’augmentation collective. Il distingue l’effet mécanique de l’ancienneté d’une vraie politique salariale.
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