Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH et les outils de gestion des talents, le mot aires de GPEC peut être défini comme suit :
Ensemble de métiers ou de fonctions qui présentent des similitudes en termes de compétences, de connaissances, de savoir-faire ou d’expérience.
Les aires de GPEC sont utilisées dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour faciliter la mobilité des collaborateurs. Elles permettent de comparer les différents métiers ou fonctions d’une entreprise et de déterminer les passerelles possibles entre eux.
Les aires de GPEC peuvent être définies de manière qualitative ou quantitative. Dans le premier cas, elles sont basées sur une analyse des compétences, des connaissances et des savoir-faire requis pour chaque métier ou fonction. Dans le second cas, elles sont basées sur une analyse des données chiffrées, telles que les salaires, les formations ou les expériences professionnelles.
Les aires de GPEC peuvent être utilisées à différentes fins, telles que :
- La définition des parcours professionnels des collaborateurs
- La gestion des compétences
- La gestion des recrutements
- La gestion des mobilités
Exemples d’aires de GPEC
Voici quelques exemples d’aires de GPEC :
- Les métiers de la vente
- Les métiers de l’informatique
- Les métiers de la production
- Les métiers de la finance
Ces aires permettent de déterminer les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer un métier de la vente, quel que soit le secteur d’activité ou le canal de vente. Elles peuvent donc être utilisées pour faciliter la mobilité des collaborateurs entre ces différents métiers.