En français, l’expression « aires de staffing » désigne les différentes catégories de postes ou de compétences que l’entreprise souhaite recruter ou développer. Elle est souvent utilisée dans le cadre des outils de gestion des talents. Elles proposent autour d’un emploi les collaborateurs les plus proches en termes de compétences.
Les aires de staffing peuvent être définies en fonction de différents critères, tels que :
- Le métier : par exemple, les aires de staffing « commercial », « technique », « administratif », etc.
- Le niveau de qualification : par exemple, les aires de staffing « cadres », « agents de maîtrise », « employés », etc.
- Le secteur d’activité : par exemple, les aires de staffing « industrie », « services », « distribution », etc.
- La localisation géographique : par exemple, les aires de staffing « France », « Europe », « international », etc.
Les aires de staffing sont utilisées pour de nombreuses tâches dans le cadre de la gestion des ressources humaines, telles que :
- La planification des ressources humaines : les aires de staffing permettent d’identifier les besoins en recrutement ou en développement de compétences de l’entreprise.
- Le recrutement : les aires de staffing permettent de cibler les candidats potentiels pour les postes à pourvoir.
- La gestion des compétences : les aires de staffing permettent de suivre l’évolution des compétences des collaborateurs et de planifier leur développement.
Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH et les outils de gestion des talents, la définition de l’expression « aires de staffing » pourrait être la suivante :
Aires de staffing
Ensemble des catégories de postes ou de compétences que l’entreprise souhaite recruter ou développer. Les aires de staffing sont utilisées pour de nombreuses tâches dans le cadre de la gestion des ressources humaines, telles que la planification des ressources humaines, le recrutement et la gestion des compétences.