Le jeu en pratique – exemple 7
🧭 1️⃣ Stratégie RH : Optimiser les coûts RH
Objectif : faire plus avec moins, outils essentiels, ROI mesurable
🧱 2️⃣ Contexte : Pas de traçabilité des parcours
Aucun suivi des évolutions, entretiens ou mobilités internes
🏢 3️⃣ Typologie : Entreprise innovante / en R&D
Culture agile, besoin d’outils modulaires, évolutifs et connectés
🏫 4️⃣ Secteur : Éducation / formation
Contrats variables, intervenants externes, forte exigence de traçabilité administrative