Effet de structure
L’effet de structure désigne l’évolution d’une situation liée aux caractéristiques de la population, indépendamment des actions menées par l’entreprise. Il se distingue de l’effet de conjoncture, lié au contexte économique.
Les caractéristiques à surveiller dépendent du type de politique menée. Il faut les identifier avant de juger l’effet réel d’une action RH.
Une entreprise cherche à augmenter son taux de féminisation. Les salariées proches de la retraite sont plus nombreuses, en proportion, que dans le reste des effectifs. Leurs départs réduisent alors mécaniquement le taux de féminisation les années suivantes, indépendamment de toute politique RH.
Les effets de structure et de conjoncture se mélangent parfois aux effets d’une politique. Mesurer la seule évolution d’un indicateur ne suffit donc pas à évaluer une action RH. Il faut identifier les caractéristiques de la population qui jouent sur la situation.
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