En matière de SIRH, le Core Model est un ensemble de composants communs et partagés par l’ensemble des systèmes d’information RH d’une entreprise. Ces composants incluent les processus RH, les règles de gestion, le modèle de données, les référentiels, etc.
Le Core Model a pour objectif d’harmoniser les pratiques et les données RH au sein de l’entreprise. Il permet de simplifier les échanges d’informations entre les différents systèmes RH, d’améliorer la qualité des données et de faciliter la prise de décision.
Les principaux avantages du Core Model
- Amélioration de l’efficacité des processus RH
- Augmentation de la qualité des données RH
- Facilitation de la prise de décision
- Réduction des coûts
Le Core Model peut être mis en place de différentes manières, en fonction de la taille et de la complexité de l’entreprise. Il peut être réalisé en interne, par un prestataire externe ou par une combinaison des deux.
Des exemples de composants pouvant faire partie d’un Core Model RH
- Processus RH : recrutement, onboarding, formation, rémunération, évaluation, gestion des carrières, etc.
- Règles de gestion : règles de calcul de la rémunération, règles de gestion des congés, règles de gestion des absences, etc.
- Modèle de données : données personnelles des collaborateurs, données relatives à l’emploi, données relatives à la formation, etc.
- Référentiels : référentiel des emplois, référentiel des compétences, référentiel des rémunérations, etc.
Le Core Model est un élément essentiel de la transformation digitale des ressources humaines. Il permet aux entreprises de moderniser leurs pratiques RH et de mieux répondre aux besoins de leurs collaborateurs.