Le nombre de cours offerts est un indicateur clé de performance (KPI) qui mesure le nombre de cours différents proposés par une entreprise. Il est utilisé pour évaluer l’étendue de l’offre de formation de l’entreprise et pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
Formule
La formule du nombre de cours offerts est la suivante :
Nombre de cours offerts = nombre total de cours
Exemple de calcul
Par exemple, si une entreprise propose 100 cours différents, le nombre de cours offerts est de 100.
Principaux enseignements
Les principaux enseignements du nombre de cours offerts sont les suivants :
- Il permet de suivre l’évolution de l’étendue de l’offre de formation de l’entreprise.
- Il peut être utilisé pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
- Il peut être utilisé pour justifier les investissements dans la formation.
Voici quelques exemples d’enseignements spécifiques que l’on peut tirer du nombre de cours offerts :
- Si le nombre de cours offerts est faible, cela peut indiquer que l’entreprise ne propose pas une offre de formation suffisamment large pour répondre aux besoins de ses employés.
- Si le nombre de cours offerts est élevé, cela peut indiquer que l’entreprise s’engage fortement dans le développement des employés et qu’elle propose une offre de formation diversifiée.
Le nombre de cours offerts est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer l’offre de formation de l’entreprise.
Enseignements supplémentaires
Le nombre de cours offerts peut également être utilisé pour comparer l’offre de formation d’une entreprise à celle d’autres entreprises. Cela peut être utile pour identifier les meilleures pratiques et pour s’assurer que l’entreprise est en phase avec la concurrence.
Enfin, le nombre de cours offerts peut également être utilisé pour calculer le coût moyen d’une formation. Cela peut être utile pour justifier les investissements dans la formation et pour comparer le coût des différents types de formation.
Conclusion
Le nombre de cours offerts est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer l’offre de formation de l’entreprise. Il est important de suivre ce KPI au fil du temps pour identifier les tendances et les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
Voici quelques autres KPIs liés au développement des employés que vous pourriez trouver utiles :
- Coût par employé formé
- Taux de satisfaction des employés à l’égard de la formation
- Impact de la formation sur la performance des employés
Je vous recommande de choisir les KPIs qui sont les plus pertinents pour votre entreprise et de les suivre au fil du temps pour identifier les tendances et les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.