Variables
Une variable RH est une caractéristique mesurée sur chaque individu d’une base de données, en général représentée par une colonne d’un tableur. Elle prend plusieurs valeurs, appelées modalités.
Une variable est quantitative quand elle est numérique et admet des relations d’ordre, comme le salaire. Elle est qualitative quand ces relations n’ont pas de sens, comme le genre ou le type de contrat.
Le genre ou l’âge des salariés sont des variables. Elles sont réunies avec d’autres variables dans une base RH, où chaque ligne correspond à un individu.
Une variable qualitative ne se transforme presque jamais en variable quantitative. L’inverse est possible, par exemple en transformant le salaire en tranches, mais cela fait perdre de l’information.
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