RGPD et IA RH : un équilibre à trouver
La donnée RH, une donnée ultra-sensible
Les SIRH manipulent des données personnelles parfois très fines : historique de carrière, évaluations, santé, etc. L’usage de l’intelligence artificielle renforce les risques si la sécurité n’est pas garantie.
Ce que le RGPD impose
Pour rester conforme, il faut :
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Avoir un fondement légal clair pour chaque traitement,
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Limiter la durée de conservation des données,
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Mettre en place des mesures de sécurité robustes,
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Informer les collaborateurs de leurs droits.
La conformité RGPD n’est pas une option : c’est un pilier de la confiance numérique.
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