contractualisation

La contractualisation est la dernière étape du processus de choix d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Elle implique la finalisation d’un contrat avec le prestataire choisi, définissant les termes de l’accord, y compris le budget, les charges, le calendrier de mise en œuvre, et les engagements des parties. Ce contrat sert de référence pour les échanges futurs et peut inclure un Service Level Agreement qui détaille les services fournis, tels que l’assistance technique et le support post-déploiement. Cette étape est cruciale car elle engage l’entreprise sur plusieurs années.

Citations

[1] https://www.payjob.fr/conseils/consultation-editeurs-sirh
[2] https://combohr.com/fr/blog/projet-sirh
[3] https://www.appvizer.fr/magazine/ressources-humaines/systeme-dinformation-rh-sirh/mise-en-place-d-un-sirh
[4] https://www.newext-rh.com/2023/03/13/comment-reussir-le-deploiement-de-votre-sirh/
[5] https://scophr.com/projet-sirh-5-etapes-cles-succes/
[6] https://www.lucca.fr/sirh/projet/
[7] https://tplpaye.fr/comment-mettre-en-place-un-sirh/
[8] https://www.svp.com/actualite/les-etapes-de-mise-en-oeuvre-d-un-projet-sirh-20220327