Turnover involontaire
Le turnover involontaire regroupe les départs décidés par l’employeur. Il s’oppose au turnover volontaire, décidé par le salarié. Il inclut les licenciements, les fins de période d’essai et les mises à la retraite forcées.
L’employeur prend seul la décision de rompre le contrat de travail. Les causes varient selon les cas : faute, insuffisance professionnelle, motif économique. Le salarié subit alors la décision, sans l’avoir initiée ni souhaitée.
En RH, ce taux mesure un risque différent du turnover volontaire. Un taux élevé peut signaler un mauvais recrutement initial, mal cadré dès le départ. Il peut aussi révéler une restructuration en cours ou une baisse d’activité.
Son suivi diffère de celui du turnover volontaire. Les plans d’action portent sur le recrutement et l’intégration, pas sur la rétention. Un DRH compare les deux taux pour lire la santé sociale de l’entreprise.
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