Big data
Le big data désigne des volumes de données RH trop importants ou trop variés pour être traités avec des outils classiques. Gartner l’a défini dès 2001 par 3 V (Volume, Vitesse, Variété), complétés depuis par la Véracité et la Valeur. Voir aussi données non structurées.
Le Volume renvoie à la masse de données produites. La Vitesse tient à leur mise à jour en temps réel. La Variété inclut les données non structurées comme le texte, l’image ou le son.
La Véracité concerne la qualité des données. La Valeur renvoie au bénéfice concret qu’on en tire.
En RH, le big data combine par exemple les données de paie, de badgeage et d’enquêtes internes à grande échelle. L’enjeu dépasse le volume : il porte sur les algorithmes et les méthodes de traitement.
Le terme reste flou et parfois utilisé à tort. Il pose aussi des questions de protection des données personnelles, en particulier quand les analyses touchent des individus identifiables.
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