Audit d’efficacité RH
Audit d'efficacité RH
Mesurez l'atteinte de vos objectifs RH, repérez les écarts, séparez les causes établies des hypothèses et préparez un plan d'action.
1
Cadrage
2
Objectifs
3
Analyse
4
Résultat
1. Cadrer la mission
Décrivez ce que vous auditez. Les champs marqués d'un astérisque sont obligatoires.
Une échéance postérieure à cette date n'est pas jugée.
Sans relecture indépendante, le rapport est présenté comme une auto-évaluation.
2. Objectifs et mesures
Un objectif par ligne, avec sa cible et la valeur mesurée. Une valeur laissée vide n'est jamais remplacée par zéro. L'exemple fictif peut être vidé.
3. Analyse des écarts et actions
Séparez ce qui est établi par des faits de ce qui reste une hypothèse. L'outil ne déduit aucune cause.
Actions retenues
4. Résultat de l'audit d'efficacité
Outil proposé par yapluqua.com · SIRH, Data RH & gestion des talents