Données non structurées
Les données non structurées RH sont des données non préformatées, qui n’entrent pas directement dans les cases d’un tableur : texte, image, vidéo ou son. Elles s’opposent aux données structurées classiques.
En RH, les verbatims d’une enquête engagement, les CV ou les entretiens enregistrés en sont des exemples courants. Leur traitement nécessite des méthodes spécifiques.
L’analyse textuelle traite les documents écrits. La reconnaissance d’image et la reconnaissance vocale traitent respectivement les images et les fichiers audio.
Un entretien enregistré peut par exemple être transformé en statistiques sur le nombre de thèmes abordés ou la tonalité générale de l’échange.
Ces données représentent des volumes importants et ne se stockent pas comme une base classique. Leur sécurisation demande une vigilance particulière, car elles sont plus diffuses dans l’entreprise que les données structurées.
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