Le taux de fréquence des absences est un indicateur RH qui mesure le nombre d’accidents du travail ayant entraîné au moins un jour d’arrêt de travail par million d’heures travaillées. Il est exprimé en nombre d’accidents pour 1 million d’heures travaillées.
Le taux de fréquence des absences est un KPI important car il permet de mesurer le niveau de sécurité au travail dans une entreprise. En effet, un taux de fréquence élevé peut indiquer que l’entreprise n’a pas mis en place des mesures de prévention des risques professionnels suffisantes.
Le taux de fréquence des absences peut être calculé de la manière suivante :
Taux de fréquence des absences = Nombre d'accidents avec arrêt / Nombre d'heures travaillées
Par exemple, si une entreprise a enregistré 10 accidents du travail ayant entraîné au moins un jour d’arrêt de travail sur une période de 1 million d’heures travaillées, son taux de fréquence des absences est de 10.
Le taux de fréquence des absences peut être divisé en différentes catégories, en fonction du type d’accident :
- Accidents avec arrêt : accidents ayant entraîné au moins un jour d’arrêt de travail.
- Accidents graves : accidents ayant entraîné une incapacité de travail de plus de 24 heures.
- Accidents mortels : accidents ayant entraîné le décès de la victime.
Le taux de fréquence des absences peut également être calculé en fonction de la catégorie socio-professionnelle, du sexe, ou de l’ancienneté des salariés.
Le suivi du taux de fréquence des absences est important pour les entreprises car il permet de détecter les éventuels risques professionnels. En identifiant les causes des accidents du travail, les entreprises peuvent mettre en place des actions pour les prévenir et améliorer la sécurité au travail.
3 exemples d’actions pouvant être mises en place pour réduire le taux de fréquence des absences
- Améliorer les conditions de travail : mettre en place des équipements de protection individuelle, des formations à la prévention des risques professionnels, ou des actions de sensibilisation à la sécurité au travail.
- Renforcer la communication interne : créer une culture de la sécurité au travail et promouvoir la vigilance de tous les salariés.
- Développer la qualité de vie au travail : proposer des actions de prévention du stress, des activités sportives ou de loisirs, ou des programmes de bien-être.
En conclusion, le taux de fréquence des absences est un KPI RH important qui permet de mesurer le niveau de sécurité au travail dans une entreprise. En suivant ce KPI et en identifiant les causes des accidents du travail, les entreprises peuvent mettre en place des actions pour les prévenir et améliorer la sécurité au travail.
Différence entre le taux de fréquence des absences et le taux de gravité des absences
Le taux de fréquence des absences et le taux de gravité des absences sont deux indicateurs RH qui mesurent les accidents du travail. Cependant, ils ne mesurent pas la même chose.
Le taux de fréquence des absences mesure le nombre d’accidents du travail ayant entraîné au moins un jour d’arrêt de travail par million d’heures travaillées. Il permet de mesurer le niveau de sécurité au travail dans une entreprise.
Le taux de gravité des absences mesure le nombre de jours d’arrêt de travail pour 1 000 heures travaillées. Il permet de mesurer l’impact des accidents du travail sur la productivité et la rentabilité d’une entreprise.
En conclusion, le taux de fréquence des absences est un indicateur de comparaison, tandis que le taux de gravité des absences est un indicateur d’impact.