En matière de SIRH, un dashboard RH est un tableau de bord qui permet de visualiser les données RH d’une entreprise.

Il est généralement composé de graphiques, de tableaux et d’autres éléments visuels qui permettent de suivre les performances de l’entreprise en matière de ressources humaines.

Les dashboards RH peuvent être utilisés pour suivre un large éventail d’indicateurs clés de performance (KPI), tels que :

Les dashboards RH peuvent être utilisés par les responsables RH, les managers et les employés pour prendre des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines. Ils peuvent également être utilisés pour améliorer la communication et la collaboration entre les différents acteurs de l’entreprise.

3 avantages des dashboards RH

  • Amélioration de la visibilité : Les dashboards RH permettent de visualiser facilement les données RH, ce qui facilite la compréhension et l’analyse.
  • Amélioration de la prise de décision : Les dashboards RH fournissent aux décideurs des informations précieuses pour prendre des décisions plus éclairées.
  • Amélioration de la communication : Les dashboards RH peuvent être utilisés pour partager des informations RH avec les employés et les managers.

Les dashboards RH sont un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines.

3 Conseils pour créer un dashboard RH efficace

  • Choisissez les bons indicateurs : Les indicateurs doivent être pertinents pour les objectifs de l’entreprise.
  • Visualisez les données de manière intuitive : Les graphiques et les tableaux doivent être faciles à comprendre.
  • Personnalisez le dashboard : Le dashboard doit être adapté aux besoins des utilisateurs.

En suivant ces conseils, vous pourrez créer un dashboard RH qui vous aidera à améliorer la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

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