Le pourcentage de permanents est un indicateur clé de performance (KPI) qui mesure la proportion de salariés d’une entreprise qui sont des salariés permanents, c’est-à-dire qui ont un contrat à durée indéterminée. Il est calculé en divisant le nombre de salariés permanents par le nombre total de salariés, puis en multipliant par 100.
Formule
Pourcentage de permanents = (Nombre de salariés permanents / Nombre total de salariés) * 100
Exemple de calcul
Soit une entreprise de 100 salariés dont 80 sont permanents. Le pourcentage de permanents de cette entreprise est donc de :
(80 / 100) * 100 = 80 %
Enseignements
Le pourcentage de permanents est un indicateur important de la stabilité de l’emploi dans une entreprise. Un taux élevé de permanents peut indiquer que l’entreprise offre des conditions de travail stables et attractives à ses salariés. À l’inverse, un taux faible de permanents peut indiquer que l’entreprise utilise davantage de contrats à durée déterminée ou d’intérim.
Le pourcentage de permanents peut également être utilisé pour comparer les entreprises entre elles, ou pour suivre l’évolution du nombre de permanents au fil du temps.
Quelques exemples d’enseignements que l’on peut tirer du pourcentage de permanents
- Un taux de permanents élevé peut indiquer que l’entreprise offre des conditions de travail stables et attractives aux salariés.
- Un taux de permanents faible peut indiquer que l’entreprise utilise davantage de contrats à durée déterminée ou d’intérim.
- Une augmentation du taux de permanents peut indiquer une amélioration de la stabilité de l’emploi dans l’entreprise.
- Une diminution du taux de permanents peut indiquer une augmentation de l’utilisation des contrats à durée déterminée ou d’intérim.
Ce KPI est important pour les responsables des ressources humaines car il permet de suivre l’évolution de la stabilité de l’emploi dans l’entreprise. Il peut également être utilisé pour comparer l’entreprise à ses concurrents ou à d’autres entreprises du secteur.
En complément de ces informations, il est important de noter que le pourcentage de permanents peut être calculé de différentes manières, en fonction de la définition que l’on donne au terme « permanent ». Par exemple, on peut exclure de ce calcul les salariés en CDD de longue durée, ou les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il est donc important de bien définir les critères de calcul avant de comparer les résultats de différentes entreprises.