L’écart de rémunération Homme / Femme (ERH/F) est un indicateur clé de performance (KPI) des ressources humaines qui mesure la différence entre la rémunération des hommes et des femmes au sein d’une entreprise. Il est calculé en divisant la rémunération moyenne des hommes par la rémunération moyenne des femmes.
La formule de calcul de l’ERH/F est la suivante :
ERH/F = (Rémunération moyenne des hommes / Rémunération moyenne des femmes) - 1
L’ERH/F est un indicateur important pour les ressources humaines car il permet de :
- Mesurer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise
- Identifier les facteurs qui contribuent aux écarts de rémunération
- Mettre en place des actions pour réduire les écarts de rémunération
Par exemple, si l’ERH/F d’une entreprise est de 10 %, cela signifie que les femmes sont rémunérées en moyenne 10 % de moins que les hommes.
L’ERH/F est un indicateur simple à calculer, mais il est important de le comparer avec d’autres indicateurs, tels que l’écart de répartition des augmentations individuelles, afin d’obtenir une vision plus complète de l’égalité salariale au sein de l’entreprise.
Voici quelques explications supplémentaires sur l’ERH/F :
- La rémunération moyenne est la rémunération totale d’un salarié, avant déduction des charges sociales et fiscales. Elle comprend le salaire de base, les primes, les indemnités, etc.
- Les hommes et les femmes sont définis en fonction du sexe indiqué sur le bulletin de paie.
L’ERH/F est un indicateur important à suivre pour les ressources humaines car il permet de s’assurer que l’égalité salariale est respectée au sein de l’entreprise.