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- Cas DEMAT : dématérialisation et mise en place d’un coffre-fort numérique
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- urbanisation du SIRH
- versionning
- workflow
- workflow d’approbation
- Etapes de la mise en place d’un SIRH
- 8 sites pour surveiller les appels d’offres SIRH
- Cartographie des processus RH et SIRH : quels outils composent le SIRH ?
- Cartographier les processus RH critiques
- Comment définir les fonctionnalités requises pour notre futur SIRH ?
- Comment établir une grille de solutions pour comparer les solutions SIRH ?
- Comment un sirh peut-il garantir le respect du RGPD ?
- Constituer l’équipe projet pour le SIRH
- Définir le budget pour le projet SIRH
- Et si j’utilisais la Matrice RACI en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais la méthode des « 5 Pourquoi » pour mon projet SIRH
- Et si j’utilisais la méthode QQOQCP en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais le diagramme d’ishikiwa pour mon projet SIRH
- Et si j’utilisais les techniques de créativité en matière de projet SIRH
- Et si j’utilisais Trello pour mon projet SIRH
- Établir une grille fonctionnelle pour définir les besoins SIRH de façon précise
- Etapes de la mise en place d’un SIRH : la phase Paramétrage et tests
- Etre efficace dans la gestion des appels d’offre SIRH
- Go live pour le SIRH !
- Identifier les besoins techniques pour votre SIRH
- Identifier les taches à faible ajoutée dans votre SIRH actuel
- L’interfaçage, priorité du nouveau SIRH
- L’utilité d’une cartographie applicative pour votre SIRH
- Les outils en conduite de changement en matière de SIRH
- Lister l’ensemble des taches à réaliser pour un projet SIRH
- Matrice de criticité et gestion des risques en matière de SIRH
- Migrer les données existantes vers le nouveau système en matière de SIRH
- Pourquoi est-ce utile de réaliser un SWOT pour votre futur SIRH ?
- Pourquoi est-ce utile de réaliser une analyse PESTEL pour votre futur SIRH ?
- Prise en compte des données personnelles et confidentielles dans un projet SIRH
- Quels outils recommandez-vous pour cartographier les processus RH ?
- Quels sont les types de tests en matière de SIRH ?
- RDD ou reprise de données
- Réaliser un GANTT pour le projet SIRH
- Réaliser une étude de faisabilité pour un projet SIRH
- Réaliser une note de cadrage pour un projet SIRH
- Rédiger un cahier des charges pour votre SIRH en 9 points
- Fonctionnalités pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités clés du LMS pour votre SIRH
- Fonctionnalités d’analytique RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités d’Intégration SI pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités d’Onboarding pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion de Performance pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Gestion des Données pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités de Paie pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités de recrutement pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités des avantages sociaux pour votre Futur SIRH
- Fonctionnalités des Portails RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités du Core RH pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités en GTA pour votre futur SIRH
- Fonctionnalités Rémunération pour votre futur SIRH
- Jobs
- KPI RH
- % d’achèvement des plans individuels de développement
- % d’employés évalués
- % d’employés formés
- % d’employés qui ont réussi
- % de postes clés avec au moins un successeur identifié
- % de postes clés avec un successeur prêt
- % de postes clés pourvus à l’interne
- % Taux de recrutement pour des créations de postes
- âge moyen
- Ancienneté moyenne
- Besoin en recrutement
- chiffre d’affaires par collaborateur
- Coût de formation en % des dépenses
- Coût de formation par heure
- coût global du personnel
- Coût moyen de 1h de formation
- coût par recrutement
- coût total du recrutement
- délai pour combler un poste clé
- différentiel de rémunération entre hauts performants et les autres
- durée moyenne d’une formation
- durée moyenne d’un recrutement
- Durée moyenne d’une absence (en jours)
- durée moyenne des absences
- écart de rémunération Homme / Femme
- effectif inscrit
- effectif moyen
- effectif pondéré
- effectif théorique
- effectif total
- eNPS
- indice de fréquence des accidents du travail
- indice de gravité des accidents du travail
- indice de mobilisation ou d’engagement
- indice de performance de la gestion
- Indice de qualité du leadership
- indice de qualité du management
- Investissement en formation par employé
- Investissement en formation par salarié
- Masse salariale
- mixité homme/femme
- Moyenne des CV traités par recruteur
- niveau 1 – Réaction Kirkpatrick
- niveau 2 – Apprentissage Kirkpatrick
- niveau 3 – Comportement Kirkpatrick
- niveau 4 – Résultats Kirkpatrick
- nombre d’employés évalués
- nombre d’heures de formation par salarié
- nombre d’abandons en cours de formation
- nombre d’employés
- nombre d’employés formés
- nombre d’employés qui ont réussi
- nombre d’entretiens menés suite à l’envoi de candidatures
- nombre d’heures de formation données
- nombre de cours
- nombre de CV nécessaires pour un recrutement
- nombre de hauts potentiels (ou %)
- Nombre de jours perdus par collaborateur
- nombre de plans individuels de développement (PID)
- nombre moyen d’heures par formation
- performance à N+1
- performance des successeurs promus
- performance moyenne
- pipeline de candidats
- pourcentage de permanents
- pourcentage de syndiqués
- pourcentage de temporaires
- pourcentage de temps partiel
- pourcentage de temps plein
- production par collaborateur
- qualité de la source ou de la provenance de vos candidats
- ratio de cheminement de carrière
- ratio femme/homme
- ratio homme/femme
- rémunération médiane brut
- rémunération moyenne brute
- répartition de la formation
- répartition par niveau hiérarchique
- salaire moyen
- satisfaction du manager
- Satisfaction du processus de recrutement
- taux d’absentéisme
- taux d’accès à la formation
- taux d’encadrement
- taux d’acceptation des offres
- taux d’embauche externe
- taux de complétion
- taux de fréquence des absences
- taux de fréquence des accidents du travail
- taux de fréquence du temps supplémentaire
- taux de gravité des accidents du travail
- Taux de la masse salariale
- taux de mobilité interne
- Taux de participation CPF
- Taux de Participation Financière (TPF)
- taux de passage des entretiens professionnels
- Taux de périodes d’essai terminées
- taux de promotion
- Taux de promotions
- taux de recommandation
- taux de recrutement interne
- Taux de rétention à 1 an
- taux de réussite des formations
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- Taux de roulement des hauts potentiels
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