Générateur de plan d’évaluation Kirkpatrick
🎓 Formation et Gestion des formations
Générateur de plan d'évaluation Kirkpatrick
Construisez le plan d'évaluation de votre formation selon les 4 niveaux du modèle de Kirkpatrick : Réaction, Apprentissage, Comportement et Résultats.
1
Formation
2
Méthodes par niveau
3
Plan généré
Informations sur la formation
Ces informations serviront d'en-tête à votre plan d'évaluation.
Méthodes d'évaluation par niveau
Cochez les méthodes que vous souhaitez retenir pour chaque niveau, et précisez un indicateur spécifique si besoin.
Niveau 1
Réaction
Mesure la satisfaction et le ressenti immédiat des participants à l'issue de la formation.
⏱ Timing suggéré : immédiatement après la formation (J0)
Niveau 2
Apprentissage
Mesure les connaissances, compétences et attitudes réellement acquises pendant la formation.
⏱ Timing suggéré : à l'issue de la formation ou dans les jours suivants (J0 à J+7)
Niveau 3
Comportement
Mesure le transfert et l'application effective des acquis en situation réelle de travail.
⏱ Timing suggéré : 1 à 6 mois après la formation
Niveau 4
Résultats
Mesure l'impact de la formation sur les résultats business ou organisationnels.
⏱ Timing suggéré : 6 à 12 mois après la formation