L’automatisation est le processus de substitution des tâches humaines par des machines ou des logiciels.
Applications dans les SIRH
L’automatisation est un concept important pour les SIRH, car elle permet de :
- Réduire les coûts : l’automatisation permet de réduire les coûts de main-d’œuvre en automatisant les tâches répétitives et chronophages.
- Améliorer l’efficacité : l’automatisation permet d’améliorer l’efficacité des processus RH en réduisant les erreurs et en accélérant les délais.
- Libérer du temps pour les tâches à valeur ajoutée : l’automatisation permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que le développement des talents et la gestion des relations avec les employés.
Exemples d’automatisation dans les SIRH
Voici quelques exemples d’automatisation dans les SIRH :
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L’automatisation de la paie : les systèmes de paie automatisés calculent et versent la rémunération des employés sans intervention humaine.
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L’automatisation de la gestion des talents : les systèmes de gestion des talents automatisés suivent le développement des compétences des employés, les évaluent et les recommandent pour des promotions.
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L’automatisation du recrutement : les systèmes de recrutement automatisés publient des offres d’emploi, reçoivent des candidatures et présélectionnent les candidats.
L’automatisation est un outil puissant qui peut apporter de nombreux avantages aux SIRH. Elle permet de réduire les coûts, d’améliorer l’efficacité et de libérer du temps pour les tâches à valeur ajoutée.