Suivre les indicateurs de performance RH
Définition
Cette fonctionnalité permet de suivre des indicateurs clés comme le taux de turnover, la durée moyenne de recrutement, le taux d’absentéisme ou encore les coûts de formation. Les données sont actualisées automatiquement à partir des modules RH intégrés. Des seuils ou objectifs peuvent être définis pour chaque indicateur.
Pourquoi c’est utile ?
Elle permet de piloter l’activité RH de façon factuelle et d’appuyer les décisions stratégiques sur des données fiables.
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