Le Big Data RH est l’application des technologies du Big Data aux RH. Il consiste à collecter, analyser et exploiter de grandes quantités de données relatives aux salariés, aux organisations et au marché du travail.
Les sources des données du Big Data RH
- Les systèmes d’information RH, tels que les logiciels de paie, de gestion des talents ou de recrutement.
- Les réseaux sociaux, qui peuvent fournir des informations sur les compétences, les intérêts et le comportement des salariés.
- Les données comportementales, telles que les données de géolocalisation ou les données de navigation sur les sites web de l’entreprise.
L’analyse des données du Big Data RH permet aux entreprises de mieux comprendre leurs salariés, leurs besoins et leurs attentes. Cela peut les aider à prendre des décisions plus éclairées dans les domaines suivants :
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- Le recrutement : le Big Data RH peut être utilisé pour identifier les candidats les plus qualifiés et les plus susceptibles de réussir dans l’entreprise.
- La gestion des talents : le Big Data RH peut être utilisé pour identifier les talents, les besoins en formation et les potentiels de progression des salariés.
- La gestion des performances : le Big Data RH peut être utilisé pour suivre les performances des salariés et identifier les domaines d’amélioration.
- La satisfaction des salariés : le Big Data RH peut être utilisé pour mesurer la satisfaction des salariés et identifier les facteurs qui contribuent à leur engagement selon www.careerplus.ch