Outil de cadrage ADKAR — Conduite du changement
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Outil de cadrage ADKAR — Conduite du changement
Diagnostiquez le niveau de maturité de votre projet sur les 5 étapes du modèle ADKAR (Prosci) et obtenez un plan d'action personnalisé pour combler les points faibles.
1Votre projet de changement
Décrivez en une phrase le projet concerné (ex : déploiement d'un nouveau SIRH, migration vers un module self-service, automatisation de la paie…)
2Diagnostic ADKAR
Pour chaque étape, évaluez le niveau de maturité actuel de votre population cible sur une échelle de 0 (pas du tout) à 10 (totalement acquis). Ajoutez une note libre si besoin.
AAwareness — Prise de conscience
Les personnes concernées comprennent-elles clairement pourquoi ce changement est nécessaire ?
DDesire — Désir de soutenir le changement
Les personnes concernées ont-elles l'envie réelle de s'impliquer dans ce changement, au-delà de la simple obligation ?
KKnowledge — Connaissance du comment
Les personnes concernées savent-elles concrètement comment elles devront agir avec le nouveau système ou processus ?
AAbility — Capacité à mettre en œuvre
Les personnes concernées sont-elles réellement capables d'appliquer ces nouvelles compétences au quotidien (pas seulement de les comprendre) ?
RReinforcement — Renforcement et ancrage
Des mécanismes existent-ils pour ancrer durablement le changement et éviter un retour aux anciennes pratiques ?
📋 Plan d'action recommandé
Outil 100% gratuit, sans inscription. Vos données restent dans votre navigateur et ne sont jamais envoyées à un serveur. Modèle ADKAR développé par Prosci — cet outil en propose une application pratique simplifiée, à adapter à votre contexte.
Outil proposé par yapluqua.com — SIRH, Data RH & IA appliquée aux RH · Voir tous les outils →