L’ancienneté moyenne est un indicateur de performance RH qui mesure le temps moyen passé par un collaborateur au sein de l’entreprise. Il est calculé en divisant la durée totale de service des collaborateurs par le nombre de collaborateurs.
Formule :
Ancienneté moyenne = Durée totale de service / Nombre de collaborateurs
Exemple :
Une entreprise compte 100 collaborateurs, dont 50 ont moins de 2 ans d’ancienneté, 30 ont entre 2 et 5 ans d’ancienneté et 20 ont plus de 5 ans d’ancienneté. La durée totale de service des collaborateurs est donc de 50 * 2 + 30 * 3 + 20 * 10 = 250 ans. L’ancienneté moyenne est donc de 2,5 ans.
Intérêts :
L’ancienneté moyenne permet de :
- Mesurer la capacité d’une entreprise à fidéliser ses collaborateurs
- Comparer la performance de l’entreprise à ses concurrents
- Évaluer l’efficacité des programmes de fidélisation des talents
Limites :
L’ancienneté moyenne est un indicateur qui ne prend pas en compte les raisons des départs des collaborateurs. Il est donc important de le compléter par d’autres indicateurs, tels que le taux de turnover ou le taux d’engagement des collaborateurs.
Exemples d’utilisations :
L’ancienneté moyenne peut être utilisée pour :
- Identifier les facteurs de satisfaction et d’engagement des collaborateurs
- Déterminer si l’entreprise offre des conditions de travail attractives
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et de développement
Conclusion :
L’ancienneté moyenne est un indicateur de performance RH important qui permet de mesurer la capacité d’une entreprise à fidéliser ses collaborateurs. Il est cependant important de le compléter par d’autres indicateurs pour obtenir une vision plus complète de la satisfaction et de l’engagement des collaborateurs.