Le Coût de formation par heure est un indicateur clé de performance (KPI) en ressources humaines qui permet de mesurer le coût de la formation par heure. Il est exprimé en euros et se calcule en divisant le coût total de la formation par le nombre d’heures de formation dispensées.
Formule
La formule est la suivante :
Coût de formation par heure = Coût total de la formation / Nombre d'heures de formation
Exemple
Si une entreprise dépense 10 000 € pour la formation de ses salariés et que les formations dispensées totalisent 100 heures, le Coût de formation par heure sera de 100 €.
Interprétation
Un coût de formation par heure élevé peut être un signe positif, car il montre que les formations dispensées sont de qualité et qu’elles apportent une valeur ajoutée aux salariés. Cependant, un coût de formation par heure trop élevé peut également être un signe de mauvaise gestion, car il peut indiquer que l’entreprise dépense trop d’argent pour la formation.
Il est donc important de comparer ce KPI à d’autres indicateurs, tels que le nombre de salariés formés, le taux de réussite des formations ou la satisfaction des salariés formés.
Seuils indicatifs
En France, le coût moyen de formation par heure est de 100 €. Cependant, ce seuil varie en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la politique de formation de l’entreprise.
Conclusion
Le Coût de formation par heure est un indicateur important pour les entreprises qui souhaitent mesurer l’efficacité de leur plan de formation. Il permet de suivre l’évolution du coût de la formation par heure et de comparer ce coût à celui d’autres entreprises.
Comment réduire le coût de formation par heure
Il existe plusieurs façons de réduire le coût de formation par heure, notamment :
- Favoriser les formations en ligne ou en blended learning, qui sont généralement moins coûteuses que les formations en présentiel.
- Utiliser des méthodes de formation innovantes, telles que la gamification ou l’intelligence artificielle, qui peuvent permettre de réduire les coûts de formation tout en améliorant la qualité des formations.
- Négocier des tarifs préférentiels avec les prestataires de formation.
En choisissant les bonnes stratégies, les entreprises peuvent réduire le coût de formation par heure tout en conservant la qualité des formations dispensées.
Différences avec l’investissement en formation par salarié
L’Investissement en formation par salarié et le Coût de formation par heure sont deux indicateurs clés de performance (KPI) qui mesurent l’efficacité de la formation. Cependant, ils mesurent des choses différentes.
L’Investissement en formation par salarié mesure le coût total de la formation divisé par le nombre de salariés formés. Il permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés et de comparer cet investissement à celui d’autres entreprises.
Le Coût de formation par heure mesure le coût total de la formation divisé par le nombre d’heures de formation dispensées. Il permet de suivre l’évolution du coût de la formation par heure et de comparer ce coût à celui d’autres entreprises.
En résumé, l’Investissement en formation par salarié est un indicateur global qui permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés. Le Coût de formation par heure est un indicateur plus précis qui permet de suivre l’évolution du coût de la formation par heure.