Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH, un proof of concept (POC) est une démonstration d’un concept ou d’une idée. Il s’agit d’un projet pilote qui permet de tester la faisabilité d’une solution ou d’une approche.
Dans le contexte des SIRH, un POC peut être utilisé pour tester une nouvelle fonctionnalité, un nouveau module ou une nouvelle technologie. Il permet de vérifier que la solution répond aux besoins de l’entreprise et qu’elle est techniquement réalisable.
Un POC est généralement réalisé par une équipe restreinte, composée de représentants de l’entreprise et du fournisseur de la solution. Il est important de définir les objectifs du POC dès le départ, afin de pouvoir évaluer les résultats de manière objective.
Les résultats d’un POC peuvent être utilisés pour prendre une décision d’investissement ou de mise en œuvre. Ils peuvent également être utilisés pour améliorer la solution ou l’approche avant sa mise en production.
En résumé, un proof of concept (POC) est une démonstration d’un concept ou d’une idée. Il s’agit d’un projet pilote qui permet de tester la faisabilité d’une solution ou d’une approche.
Voici quelques exemples d’utilisations d’un POC dans le cadre des SIRH :
- Tester une nouvelle fonctionnalité de gestion de la paie
- Tester un nouveau module de gestion des compétences
- Tester une nouvelle technologie de gestion des temps
Un POC est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent évaluer la faisabilité d’une nouvelle solution SIRH. Il permet de réduire les risques et d’améliorer les chances de succès du projet.