Le taux de gravité des accidents du travail est un indicateur de performance des ressources humaines qui mesure la gravité des accidents du travail entraînant une incapacité totale d’au moins un jour. Il est calculé en divisant le nombre de journées perdues par le nombre d’heures travaillées, et en multipliant le résultat par 1 000.
Formule
Taux de gravité = (Nombre de journées perdues / Nombre d'heures travaillées) * 1 000
Exemple de calcul
Supposons qu’une entreprise ait enregistré 10 accidents du travail entraînant une incapacité totale d’au moins un jour au cours d’une année, pour un total de 100 000 heures travaillées. Si les accidents ont entraîné un total de 100 jours d’absence, le taux de gravité de l’entreprise est alors de :
Taux de gravité = (100 / 100 000) * 1 000 = 1
Enseignements
Un taux de gravité élevé indique que les accidents du travail entraînent des conséquences importantes pour les salariés, en termes de perte de production, de souffrance et de préjudice. Il est important de surveiller ce taux de manière régulière afin de pouvoir identifier les causes des accidents et prendre des mesures correctives.
Les enseignements que l’on peut tirer d’un taux de gravité élevé sont les suivants :
- L’entreprise doit mettre en place des mesures de prévention des risques professionnels plus efficaces, en particulier pour les accidents entraînant des arrêts de travail prolongés.
- Les salariés doivent être sensibilisés aux risques professionnels et à la prévention.
- L’entreprise doit veiller à ce que les conditions de travail soient conformes aux normes de sécurité.
Un taux de gravité faible indique que les accidents du travail entraînent des conséquences limitées pour les salariés. Il est important de maintenir ce taux à un niveau bas afin de protéger les salariés et les biens de l’entreprise.
Différence entre taux de fréquence et taux de gravité
Le taux de fréquence et le taux de gravité sont deux indicateurs complémentaires qui permettent de mesurer la performance de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels.
Le taux de fréquence mesure la fréquence des accidents du travail, tandis que le taux de gravité mesure la gravité des accidents du travail.
Un taux de fréquence élevé indique que l’entreprise présente un risque élevé d’accidents du travail, tandis qu’un taux de gravité élevé indique que les accidents du travail entraînent des conséquences importantes pour les salariés.