Le % d’employés formés est un indicateur clé de performance (KPI) qui mesure le pourcentage d’employés ayant suivi au moins une formation au cours d’une période donnée. Il est utilisé pour évaluer l’engagement de l’entreprise dans le développement des employés et pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
Formule
La formule du % d’employés formés est la suivante :
% d’employés formés = (nombre d’employés ayant suivi une formation / nombre total d’employés) * 100
Exemple de calcul
Par exemple, si une entreprise compte 100 employés et que 80 ont suivi une formation, le % d’employés formés est de 80 %.
Principaux enseignements
Les principaux enseignements du % d’employés formés sont les suivants :
- Il permet de suivre l’évolution de l’engagement de l’entreprise dans le développement des employés.
- Il peut être utilisé pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.
- Il peut être utilisé pour justifier les investissements dans la formation.
Voici quelques exemples d’enseignements spécifiques que l’on peut tirer du % d’employés formés :
- Si le % d’employés formés est faible, cela peut indiquer que l’entreprise ne s’engage pas suffisamment dans le développement des employés.
- Si le % d’employés formés est élevé, cela peut indiquer que l’entreprise s’engage fortement dans le développement des employés et qu’elle investit dans la formation de ses employés.
Le % d’employés formés est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer l’engagement de l’entreprise dans le développement des employés.
Enseignements supplémentaires
Le % d’employés formés peut également être utilisé pour comparer l’engagement des employés d’une entreprise à celui d’autres entreprises. Cela peut être utile pour identifier les meilleures pratiques et pour s’assurer que l’entreprise est en phase avec la concurrence.
Enfin, le % d’employés formés peut également être utilisé pour calculer le coût moyen d’une formation par employé. Cela peut être utile pour justifier les investissements dans la formation et pour comparer le coût des différents types de formation.
Conclusion
Le % d’employés formés est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer l’engagement de l’entreprise dans le développement des employés. Il est important de suivre ce KPI au fil du temps pour identifier les tendances et les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées.