GEPP signifie Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. C’est un ensemble de processus RH qui vise à optimiser le fonctionnement de l’entreprise en assurant la cohérence entre les besoins de l’entreprise et les compétences des salariés.
Objectifs du GEPP
Les objectifs du GEPP sont les suivants :
- Assurer la performance de l’entreprise en optimisant l’utilisation des compétences des salariés.
- Développer les compétences des salariés pour leur permettre de s’adapter aux changements de l’entreprise.
- Améliorer la satisfaction des salariés en leur offrant des opportunités de développement professionnel.
Processus du GEPP
Le GEPP comprend les processus suivants :
- L’analyse des emplois : cette étape consiste à identifier les compétences et les connaissances requises pour chaque emploi.
- L’évaluation des compétences : cette étape consiste à évaluer les compétences des salariés par rapport aux exigences des emplois.
- Le développement des compétences : cette étape consiste à proposer des formations et des opportunités de développement professionnel aux salariés.
- L’accompagnement des parcours professionnels : cette étape consiste à aider les salariés à définir leurs objectifs professionnels et à les atteindre.
Outils du GEPP
Les outils du GEPP sont les suivants :
- Les référentiels d’emplois : ces documents décrivent les emplois de l’entreprise en termes de compétences et de connaissances requises.
- Les systèmes d’évaluation des compétences : ces systèmes permettent d’évaluer les compétences des salariés de manière objective.
- Les plans de développement des compétences : ces plans proposent des formations et des opportunités de développement professionnel aux salariés.
- Les outils d’accompagnement des parcours professionnels : ces outils aident les salariés à définir leurs objectifs professionnels et à les atteindre.
Conclusion
Le GEPP est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines. Il permet aux entreprises d’optimiser leur fonctionnement et de développer les compétences de leurs salariés.
Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH, il est important de préciser que le GEPP est un ensemble de processus RH qui vise à optimiser le fonctionnement de l’entreprise en assurant la cohérence entre les besoins de l’entreprise et les compétences des salariés. Il est également important de citer les objectifs, les processus et les outils du GEPP.