Masse salariale chargée
La masse salariale chargée additionne les salaires bruts et les charges patronales. Elle est le coût salarial réel supporté par l’entreprise. Elle sert de base aux indicateurs de pilotage RH et budgétaire.
La formule est simple : masse salariale chargée = salaires bruts + charges patronales. Les charges patronales pèsent environ 40 % du salaire brut en France. Ce taux varie selon le statut du salarié et le secteur d’activité.
En RH, la masse salariale chargée sert à budgéter un recrutement. Un salaire brut annuel de 30 000 euros coûte alors près de 42 000 euros à l’entreprise. Ce chiffre inclut la retraite, la sécurité sociale et les cotisations diverses.
Elle diffère de la masse salariale brute, limitée aux salaires seuls. Elle diffère aussi de la rémunération globale, qui ajoute primes et avantages. Un DRH compare toujours la version chargée pour un arbitrage budgétaire fiable.
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