par Stéphane Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude OpinionWay pour Indeed, 62 % des recruteurs estiment qu’il est aujourd’hui plus difficile de recruter qu’il y a dix ans, tandis que 71 % déclarent avoir des difficultés à identifier les candidats disposant des compétences adéquates. À front renversé, 75 % des candidats disent avoir déjà reçu une offre d’emploi qui ne leur correspondait pas. Pourquoi ? 51 % citent des conditions d’embauche qui ne correspondent pas à leurs attentes, notamment la localisation (28 %), la rémunération (26 %) ou les modalités de travail, comme les horaires ou le télétravail (20 %) ; 43 % évoquent des missions qui ne correspondent pas à leurs attentes ; 20 % citent spécifiquement un décalage avec les compétences demandées ; 14 % mentionnent un niveau de séniorité qui ne correspond pas à leur profil. Paris, le 18 août 2026.
Dans un marché du travail où les recruteurs peinent davantage à attirer les bons profils, l’offre d’emploi constitue donc un levier essentiel pour capter l’attention des candidats et faciliter le matching. Premier point de contact entre une entreprise et ses futurs talents, elle doit permettre à chacun de comprendre rapidement le poste, d’identifier les compétences nécessaires et de déterminer si l’opportunité lui correspond. Les outils d’intelligence artificielle peuvent aider les recruteurs à améliorer cette étape clé du recrutement. Mais l’IA n’est ni une baguette magique, ni un substitut à l’expertise du recruteur. Son intérêt réside plutôt dans sa capacité à faire gagner du temps, à identifier des points d’amélioration et à porter un regard différent sur une annonce avant sa publication.
Voici donc cinq bonnes pratiques pour utiliser l’IA afin de créer des offres d’emploi plus claires, plus inclusives et davantage centrées sur les besoins des candidats.
1. Ne partez plus d’une page blanche
L’un des principaux bénéfices de l’IA est de permettre aux recruteurs de disposer rapidement d’une première base de travail. En précisant l’intitulé du poste, principales missions, compétences recherchées, localisation, type de contrat ou niveau d’expérience — un outil de génération de descriptions de poste, comme celui développé par Indeed, peut produire rapidement une première ébauche structurée. Cette première version permet au recruteur de consacrer davantage de temps à ce qui fait réellement la qualité d’une annonce : son contenu, sa précision et son adéquation avec le poste.
L’objectif n’est toutefois pas de publier automatiquement un texte généré par l’IA. Le premier brouillon doit rester un point de départ : il doit être relu, corrigé et enrichi par le recruteur, qui connaît le poste, l’équipe et les attentes de l’entreprise. L’IA peut donc prendre en charge une partie du travail rédactionnel, sans prendre en charge la responsabilité de la décision.
2. Promptez l’IA pour qu’elle décrive le poste plutôt que le « candidat idéal »
L’IA peut également aider les recruteurs à prendre du recul sur les critères utilisés pour décrire le poste, en se concentrant sur les compétences réellement nécessaires pour réussir dans la fonction, plutôt que de multiplier des critères de sélection qui peuvent parfois être plus restrictifs que le poste lui-même. L’IA peut notamment aider à identifier les compétences indispensables, distinguer les critères réellement requis de ceux qui sont simplement souhaités, repérer certaines exigences potentiellement trop restrictives et reformuler les critères autour des compétences et de l’expérience réellement nécessaires.
Par exemple, une formulation telle que « Bac+5 obligatoire » peut, lorsque cela correspond réellement aux besoins du poste, être repensée autour de l’expérience ou des compétences attendues : « diplôme de niveau Bac+5 ou expérience équivalente ». De la même manière, une exigence de « 10 ans d’expérience » peut parfois être remplacée par une description plus précise des savoir-faire nécessaires : expérience dans le pilotage d’une équipe, maîtrise d’un environnement spécifique ou capacité à gérer un certain niveau de responsabilité. L’IA peut ainsi aider le recruteur à se poser la bonne question, à savoir : de quoi une personne a-t-elle réellement besoin pour réussir dans ce poste ? Cette approche permet de donner davantage de place aux compétences démontrées et aux expériences transférables, et potentiellement d’élargir le vivier de candidats susceptibles de correspondre au poste.
3. Écrivez comme un candidat cherche un emploi
Une bonne offre d’emploi doit avant tout être comprise rapidement par les personnes auxquelles elle s’adresse. Les candidats consultent en effet souvent plusieurs annonces avant de décider lesquelles méritent leur attention. Une structure claire, des phrases simples et des informations hiérarchisées facilitent donc leur lecture. L’IA peut aider le recruteur à regarder son annonce du point de vue du candidat : le vocabulaire est-il compréhensible ? Le jargon interne peut-il être supprimé ? Les principales missions sont-elles immédiatement identifiables ? Les compétences attendues sont-elles susceptibles de limiter inutilement le nombre de candidats, notamment des formulations genrées ou potentiellement excluantes ?
Le choix de l’intitulé du poste est également essentiel. Il doit correspondre à la fonction recherchée et utiliser les termes que les candidats sont susceptibles d’employer lorsqu’ils recherchent un emploi. Ainsi, « Rockstar du marketing » peut sembler original, mais « Responsable marketing » permet immédiatement de comprendre la fonction concernée et facilite sa recherche. L’IA peut donc aider à identifier un intitulé plus précis et à utiliser un vocabulaire pertinent, sans pour autant transformer l’annonce en une succession de mots-clés. Enfin, elle peut contribuer à simplifier et raccourcir le contenu : supprimer les répétitions, transformer les longs paragraphes en listes, éliminer le jargon et faire ressortir les informations essentielles. L’objectif n’est pas d’écrire davantage, c’est de permettre au candidat de comprendre plus rapidement ce qui compte.
4. Utilisez l’IA pour une check-list intelligente
Même une offre bien rédigée peut perdre en efficacité si elle laisse de côté des informations essentielles. Pour un candidat, savoir combien il sera rémunéré, où il travaillera, quel sera son type de contrat, quels seront ses horaires ou encore quelles possibilités de télétravail sont proposées peut être déterminant pour décider s’il souhaite poursuivre sa candidature.
L’IA peut jouer ici le rôle d’une check-list intelligente avant publication. À partir du contenu de l’annonce, elle peut aider le recruteur à repérer les informations absentes ou insuffisamment précises et à identifier les éléments qui mériteraient d’être complétés. Le recruteur peut par exemple lui demander : « Le salaire est-il clairement indiqué ? », « Les modalités de télétravail sont-elles expliquées ? », « Un candidat dispose-t-il de suffisamment d’informations pour déterminer si le poste lui correspond ? » Ce contrôle est particulièrement utile lorsque plusieurs personnes participent à la rédaction d’une offre ou lorsque les annonces sont produites à partir de modèles réutilisés, qui peuvent parfois laisser de côté des informations essentielles.
5. Faites tester votre annonce par l’IA… comme si elle était un candidat
L’IA peut enfin intervenir à une étape souvent moins visible de la rédaction : la relecture critique de l’offre avant sa mise en ligne. Plutôt que de lui demander simplement si le texte est « bon », le recruteur peut lui demander de se placer du point de vue d’un candidat potentiel. Par exemple : « Tu es un candidat à la recherche de ce type de poste. Après avoir lu cette annonce, quelles questions resterait-il à poser ? Quelles informations sont difficiles à comprendre ? Qu’est-ce qui pourrait décourager un candidat pourtant qualifié de postuler ? »
L’IA peut également être utilisée pour vérifier la cohérence globale de l’annonce : le niveau d’expérience demandé est-il cohérent avec les responsabilités ? Certaines exigences sont-elles contradictoires ? L’intitulé correspond-il au métier recherché ? Les informations essentielles sont-elles présentes ? Cette étape permet d’utiliser l’IA comme un véritable outil d’aide à la décision, plutôt qu’en simple générateur de texte.
Une meilleure offre plutôt que davantage d’offres
Une bonne offre d’emploi ne se résume donc pas à un texte bien écrit. Elle doit permettre au bon candidat de comprendre rapidement le poste, d’identifier les compétences qu’il peut mobiliser et de déterminer si l’opportunité correspond à ses attentes. C’est précisément là que l’IA peut apporter une valeur supplémentaire aux recruteurs : en les aidant à améliorer la qualité de leurs offres, mais aussi à les regarder sous un autre angle, celui du candidat.
« L’IA ne doit pas être utilisée pour produire davantage d’offres d’emploi, mais pour produire de meilleures offres. Et une meilleure offre est avant tout une offre qui permet au candidat de comprendre rapidement ce que l’entreprise recherche, ce qu’elle propose et si le poste lui correspond. »
— Eric Gras, Spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed France
La transparence salariale est une étape importante de cette évolution. L’IA peut aller plus loin en aidant les recruteurs à rendre l’ensemble de l’offre plus clair, plus précis et davantage centré sur les compétences. Les solutions d’IA d’Indeed s’appuient notamment sur une vaste taxonomie des métiers et des compétences pour aider les recruteurs à structurer leurs descriptions de poste et à employer des formulations plus précises.
À propos d’Indeed
Plus de personnes trouvent un emploi sur Indeed que sur tout autre site. Premier site d’emploi au monde (Comscore, total des visites, mars 2026), Indeed est une plateforme de recrutement mondiale qui met en relation plus de 645 millions de profils de chercheurs d’emploi avec 3,3 millions d’employeurs dans plus de 60 pays. Indeed s’appuie sur l’intelligence artificielle et des données en temps réel pour connecter les candidats à des opportunités pertinentes et aider les employeurs à recruter plus rapidement. Avec des plateformes comme Glassdoor et Indeed Flex, Indeed transforme la manière dont les individus recherchent un emploi, se renseignent sur les entreprises et accèdent à des formes de travail flexibles. Indeed est une filiale de Recruit Holdings, un leader mondial des technologies RH et des solutions d’entreprise, engagé à simplifier le recrutement et à transformer le monde du travail.
Source : Indeed, communiqué de presse, 18 août 2026.
