Effet de conjoncture
L’effet de conjoncture désigne l’évolution d’une situation liée au contexte socio-économique, indépendamment des actions menées par l’entreprise. Isoler cet effet rejoint la logique de la régression linéaire multiple, qui distingue l’effet propre d’une action des autres facteurs.
Des phénomènes comme l’absentéisme, l’engagement ou le turn-over évoluent en partie sous l’effet du contexte économique, indépendamment des politiques mises en place par l’entreprise.
Un service RH lance une politique pour réduire le taux de démission. Si le taux de chômage augmente au même moment, le taux de démission peut baisser pour cette seule raison. La politique RH n’y est alors pour rien.
Mesurer la seule évolution du taux de démission ne suffit donc pas à évaluer une politique. Il faut identifier les variables conjoncturelles propres à la situation étudiée, comme le contexte du marché de l’emploi ici.
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