Outil d’un SIRH qui permet de suivre le temps de travail des salariés. Il permet de suivre le temps de travail des salariés. Il peut être utilisé pour des raisons de gestion RH, de paie ou de décompte des heures supplémentaires.
Un compteur temps peut être utilisé pour suivre le temps de travail des salariés de différentes manières. Il peut être utilisé pour suivre le temps de présence, le temps de travail effectif, le temps de pause, etc. Il peut également être utilisé pour suivre le temps de travail des salariés en fonction de leur activité, de leur poste ou de leur contrat de travail.
Le compteur temps peut être un outil précieux pour les entreprises. Il permet de mieux gérer les ressources humaines, de garantir le respect des obligations légales et de réduire les coûts de gestion de la paie.
Des exemples de fonctionnalités que peut proposer un compteur temps
- Saisie du temps de travail par les salariés
- Saisie du temps de travail par les managers
- Importation des données de pointage
- Calcul des heures travaillées, des heures supplémentaires, etc.
- Exportation des données vers un logiciel de paie
Des exemples de cas d’utilisation d’un compteur temps
- Gestion de la présence des salariés
- Décompte des heures supplémentaires
- Calcul des congés payés
- Suivi de l’activité des salariés
- Optimisation de la gestion des ressources humaines