Mettre en place un référentiel métiers et compétences structuré
Définition
Cette fonctionnalité permet de modéliser les métiers de l’entreprise et d’y associer les compétences attendues, les niveaux requis et les critères d’évaluation. Elle favorise une gestion cohérente des emplois, de la formation et des parcours. Le référentiel peut être mis à jour selon les évolutions métiers.
Pourquoi c’est utile ?
Elle aligne les pratiques RH, soutient la montée en compétences et favorise la gestion des talents.
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