Le SIRH se préoccupe des enjeux RSE en facilitant la réalisation de la BDESE
Pourquoi et comment les entreprises peuvent-elles intégrer les enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans leur stratégie RH ? En facilitant la réalisation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) devient un allié précieux. Cet article vous expliquera ce qu’est la RSE, illustrera comment le SIRH permet d’atteindre ces objectifs grâce à la BDESE, et présentera les logiciels de gestion de BDESE les plus efficaces. Découvrez comment transformer vos pratiques RH pour une entreprise plus responsable et performante.

Commençons par définir ce qu’est la RSE …

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est un concept selon lequel les entreprises intègrent volontairement des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Voici les 4 principaux aspects de la RSE :

1. Dimension sociale :
– Respect des droits humains
– Conditions de travail équitables
– Diversité et inclusion
– Développement des compétences des employés

2. Dimension environnementale :
– Réduction de l’empreinte carbone
– Gestion durable des ressources
– Préservation de la biodiversité
– Économie circulaire

3. Dimension économique :
– Éthique des affaires
– Gouvernance transparente
– Innovation responsable
– Relations équitables avec les fournisseurs

4. Engagement sociétal :
– Implication dans le développement local
– Mécénat et actions philanthropiques
– Dialogue avec les parties prenantes

La RSE implique que les entreprises aillent au-delà du simple respect des lois et réglementations, en adoptant des pratiques qui contribuent positivement à la société et à l’environnement. C’est une approche qui vise à concilier performance économique, respect de l’environnement et équité sociale.

L’intégration de la RSE dans la stratégie d’entreprise est devenue un enjeu majeur, non seulement pour répondre aux attentes croissantes des consommateurs, investisseurs et employés, mais aussi pour assurer la pérennité et la compétitivité de l’entreprise à long terme.

Le SIRH facilite l’atteinte des enjeux RSE :  par exemple avec la BDESE

En effet, on peut dire que le SIRH, en facilitant la réalisation de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales). Il  contribue significativement à répondre aux enjeux RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises. Voici 7 raisons pour s’en convaincre :

1. Intégration des indicateurs environnementaux :
La BDESE, depuis la loi Climat et Résilience, inclut des indicateurs environnementaux. Le SIRH, en automatisant la collecte et le traitement de ces données, aide les entreprises à suivre et à améliorer leur performance environnementale, un aspect clé de la RSE.

2. Centralisation et fiabilité des données :
Le SIRH centralise les informations RH, financières et maintenant environnementales, permettant une vision globale et cohérente des performances de l’entreprise en matière de RSE.

3. Transparence et dialogue social :
En facilitant la production et le partage de la BDESE, le SIRH contribue à la transparence de l’entreprise envers ses parties prenantes, notamment les représentants du personnel, ce qui est un pilier de la RSE.

4. Optimisation du partage d’information :
Le SIRH permet un accès facile et à jour de la BDESE aux membres du CSE et aux représentants du personnel, favorisant ainsi un dialogue social de qualité.

5. Suivi des indicateurs sociaux :
Le SIRH permet de suivre efficacement les indicateurs sociaux (formation, égalité professionnelle, diversité, etc.) qui sont des composantes essentielles de la RSE.

6. Conformité réglementaire :
En assurant une veille juridique et réglementaire systématique, les SIRH modernes aident les entreprises à rester conformes aux évolutions légales en matière de RSE.

7. Prise de décision éclairée :
Grâce à l’analyse et au reporting facilités par le SIRH, les entreprises peuvent prendre des décisions plus éclairées en matière de RSE, basées sur des données fiables et à jour.

En conclusion, le SIRH, en facilitant la production de la BDESE et en intégrant les nouvelles exigences environnementales, joue un rôle crucial dans la capacité des entreprises à répondre à leurs enjeux RSE. Il permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais aussi de piloter efficacement la performance sociale, économique et environnementale de l’entreprise.

Quels logiciels de gestion de BDESE ? 

Voici quelques logiciels recommandés pour gérer la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) :

1. PeopleSpheres :
– Offre un module BDESE intégré à son SIRH
– Automatise le remplissage et le calcul des indicateurs
– Assure la conformité réglementaire
– Sécurité des données avec double authentification

2. Eurécia :
– SIRH complet incluant la gestion de la BDESE
– Suivi des congés, notes de frais, entretiens, etc.
– Interface intuitive

3. BDESE Online :
– Solution spécialisée pour la BDESE
– Centralisation des informations des employés
– Génération de rapports personnalisés

4. Bizneo HR Suite :
Logiciel de gestion RH incluant la BDESE
– Suivi des absences, évaluations, formations, recrutements

5. MonPortailRH :
– Module BDESE intégré au SIRH
– Pré-remplissage automatique à 60% des données

Ces logiciels offrent généralement des fonctionnalités clés comme :
Automatisation de la collecte et du remplissage des données
– Calcul automatique des indicateurs légaux
– Génération de rapports et graphiques
– Sécurisation des données
– Mise à jour réglementaire
– Gestion des accès et de la confidentialité

Le choix dépendra de vos besoins spécifiques, de la taille de votre entreprise et de votre budget. Il est recommandé de demander des démonstrations pour évaluer l’ergonomie et la facilité d’utilisation de chaque solution.

D’autres questions laissées en suspens sur les SIRH et les enjeux RSE …

Comment le SIRH facilite-t-il la gestion des indicateurs environnementaux dans la BDESE
Quels sont les avantages de l’automatisation des indicateurs RH par un SIRH
Comment un SIRH peut-il optimiser le partage d’information au sein du CSE
Quels sont les principaux indicateurs environnementaux inclus dans la BDESE
Comment un SIRH peut-il aider à la conformité réglementaire en matière de RSE

Sources SIRH / RSE / BDESE

[1] https://adequasys.com/fr/gestion-administrative/logiciel-gestion-administrative/quest-ce-que-la-bdese/
[2] https://www.foederis.fr/bonnes-pratiques-rh/bdese/
[3] https://www.parlonsrh.com/media/quest-ce-que-le-sirh/
[4] https://www.sigma-rh.com/fr-fr/blog/bdese-quand-les-indicateurs-rh-se-mettent-au-vert/
[5] https://www.emalti-rh.com/modulesrh/module-rh-base-de-donnees-economiques-et-sociales/                                            [6] https://www.sigma-rh.com/fr-fr/suite-relations-sociales/bdese/
[7] https://www.sigma-rh.com/fr-fr/blog/bdese-quand-les-indicateurs-rh-se-mettent-au-vert/
[8] https://www.parlonsrh.com/media/quest-ce-que-le-sirh/
[9] https://www.hrmaps.fr/indicateurs-rh-et-bdese-reporting-rh/qui-redige-la-bdese/
[10] https://hr-path.com/fr/actualites-rh/decryptez-le-rgpd-protegez-vos-donnees-sirh/2023/11/28/
[11] https://www.appvizer.fr/ressources-humaines/bdu
[12] https://peoplespheres.com/fr/ressources/faq/quel-logiciel-de-bdes/
[13] https://peoplespheres.com/fr/logiciel-rh/logiciel-bdese/
[14] https://monportailrh.com/logiciel-rh/logiciel-bdes/
[15] https://quickms.fr/bdese/logiciel-bdese-comment-faire-son-choix/

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