Le ratio homme/femme est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui permet de mesurer la répartition des femmes et des hommes au sein des effectifs d’une entreprise. Il est exprimé en pourcentage et se calcule en divisant le nombre de femmes par le nombre total de salariés, puis en multipliant le résultat par 100.
La formule de calcul du ratio homme/femme comme KPI RH est la même que celle du ratio femme/homme, à la différence que les rôles des nombres de femmes et d’hommes sont inversés.
Ratio homme/femme = Nombre d'hommes / Nombre total de salariés
Exemple
Si une entreprise compte 100 salariés, dont 60 femmes et 40 hommes, le ratio homme/femme est de 60/100 * 100 = 60 %. Cela signifie que les femmes représentent 60 % des effectifs de l’entreprise.
Importance
Le ratio homme/femme est un indicateur important pour mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il permet de suivre l’évolution de la parité au sein de l’entreprise et de détecter les éventuels écarts de représentation.
En France, le ratio homme/femme est un indicateur obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Elles doivent publier leur index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui est calculé à partir de cinq indicateurs, dont le ratio homme/femme.
Utilisation du ratio
Le ratio homme/femme peut être utilisé pour répondre à de nombreuses questions, notamment :
- Quelle est la répartition des femmes et des hommes par métier, par niveau de qualification, par fonction, par région, etc. ?
- Y a-t-il des écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes à responsabilité ?
- Comment évolue la parité au sein de l’entreprise au fil du temps ?
Objectifs
En plus de sa valeur informative, le ratio homme/femme peut également être utilisé comme un objectif RH. En fixant un objectif de parité, l’entreprise s’engage à recruter, promouvoir et fidéliser davantage de femmes.
Le ratio homme/femme est un KPI RH important pour les entreprises qui souhaitent promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est un outil précieux pour suivre l’évolution de la parité au sein de l’entreprise et prendre des mesures correctives si nécessaire.