Révisions salariales : processus qui consiste à revoir les rémunérations des employés d’une organisation, en fonction de divers critères, tels que la performance individuelle, la performance collective, l’ancienneté, les compétences et les responsabilités.
Les révisions salariales sont généralement effectuées de manière annuelle, mais elles peuvent également être effectuées plus ou moins fréquemment, en fonction des besoins de l’organisation.
Elles peuvent être effectuées de manière manuelle ou automatisée, à l’aide d’un logiciel SIRH.
Dans le cadre d’un SIRH, les révisions salariales peuvent être gérées de manière centralisée, ce qui permet de simplifier le processus et de garantir son équité.
Les révisions salariales peuvent être utilisées pour :
- Récompenser la performance des employés
- Maintenir la compétitivité des rémunérations
- Attirer et retenir les talents
Les révisions salariales doivent être effectuées de manière équitable et transparente, afin de garantir la satisfaction des employés.
5 exemples des critères qui peuvent être pris en compte lors des révisions salariales
- La performance individuelle : les employés dont la performance est supérieure à la moyenne peuvent recevoir des augmentations de salaire plus importantes.
- La performance collective : les équipes ou les départements dont la performance est supérieure à la moyenne peuvent également recevoir des augmentations de salaire plus importantes.
- L’ancienneté : les employés plus anciens peuvent recevoir des augmentations de salaire plus importantes, en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise.
- Les compétences : les employés qui développent de nouvelles compétences peuvent recevoir des augmentations de salaire plus importantes.
- Les responsabilités : les employés qui assument des responsabilités plus importantes peuvent recevoir des augmentations de salaire plus importantes.
En prenant en compte ces différents critères, les organisations peuvent s’assurer que les révisions salariales sont équitables et motivantes pour les employés.