La formule de calcul du salaire moyen comme KPI RH est la suivante :
Salaire moyen = Somme des salaires / Nombre total de salariés
Le salaire moyen est exprimé en euros par mois et se calcule en additionnant les salaires de tous les salariés, puis en divisant le résultat par le nombre total de salariés.
Le salaire moyen est un indicateur important pour les entreprises car il a un impact sur de nombreux aspects de leur activité, notamment :
- L’attractivité de l’entreprise pour les candidats potentiels
- La satisfaction des salariés
- La productivité des salariés
- Les coûts de la main-d’œuvre
Le salaire moyen peut être calculé en additionnant les salaires de tous les salariés, puis en divisant le résultat par le nombre total de salariés. Il peut également être décomposé par catégorie de personnel, par métier, par niveau de qualification, etc.
3 exemples de questions auxquelles le salaire moyen peut répondre …
- Quel est le salaire moyen des salariés de l’entreprise ?
- Le salaire moyen augmente-t-il ou diminue-t-il ?
- Le salaire moyen est-il différent selon les métiers ou les fonctions ?
Le salaire moyen est un indicateur essentiel pour les entreprises qui souhaitent comprendre la rémunération de leurs salariés et prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.
En France, le salaire moyen est un indicateur obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent le déclarer à l’Urssaf chaque année.
4 exemples d’objectifs RH qui peuvent être liés au salaire moyen
- Augmenter le salaire moyen des salariés
- Réduire le salaire moyen des salariés
- Maintenir le salaire moyen des salariés à un niveau constant
- Assurer une rémunération équitable des salariés
Le salaire moyen est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent atteindre leurs objectifs RH.