Correction
Correction PARTIE 1 : Les Définitions
- 1 B : Data RH = L’ensemble des données brutes récoltées sur le personnel.
- 2 A : Reporting RH = La photographie figée du passé (le « constat »).
- 3 E : Business Intelligence (BI) RH = L’outil d’analyse et de décision dynamique (le « pourquoi » et le « comment »).
- 4 C : Donnée structurée = La donnée bien rangée dans des cases/colonnes précises.
- 5 D : Donnée non structurée = La donnée sous forme de texte libre ou de fichier multimédia.
- Reporting = Regarder dans le rétroviseur de sa voiture (pour savoir où l’on est allé).
- Business Intelligence = Utiliser un GPS interactif (pour analyser le trafic actuel et choisir la meilleure route).
Correction PARTIE 2 : Tri de la Data
- Salaire brut (ex. 2 500 €) > Donnée structurée (Chiffre précis dans un champ défini).
- Verbatim / Commentaire d’enquête > Donnée non structurée (Texte libre).
- Date de naissance > Donnée structurée (Format date standardisé).
- Texte de l’entretien d’évaluation > Donnée non structurée (Rédaction libre).
- Nombre de jours d’absence > Donnée structurée (Compteur numérique).
- Enregistrement audio > Donnée non structurée (Fichier son).
- Donnée structurée = Une boîte de LEGO où chaque pièce est classée par taille et couleur.
- Donnée non structurée = Un grand bac dans lequel toutes les pièces et éléments sont mélangés en vrac.
Correction PARTIE 3 : Vrai / Faux
- VRAI : Le Reporting RH est une mesure statique d’événements passés (ex. bilan social, effectifs au 31 décembre).
- FAUX : La BI ne se résume pas à Excel. C’est une démarche d’analyse automatisée et visuelle (via des tableaux de bord dynamiques) qui croise plusieurs sources de données.
- FAUX : Une donnée structurée (comme une date) est immédiatement utilisable par un ordinateur pour faire des calculs. Une phrase rédigée (donnée non structurée) nécessite une analyse humaine ou une IA pour être interprétée.