Le bilan social individualisé (BSI) est un document annuel et individuel qui récapitule la rémunération et les avantages sociaux dont bénéficie chaque salarié d’une entreprise. Il est remis au salarié par son employer.
Objet du bilan social individualisé (BSI)
Le BSI a pour objectifs de :
- Informer le salarié de sa rémunération et de ses avantages sociaux
- Permettre au salarié de comparer sa situation à celle des autres salariés de l’entreprise
- Favoriser le dialogue social entre l’employeur et le salarié
Contenu du bilan social individualisé (BSI)
Le BSI comprend généralement les informations suivantes :
- La rémunération brute et nette
- Les cotisations sociales et fiscales
- Les avantages sociaux, tels que les tickets restaurants, la mutuelle, le remboursement de frais de transport, etc.
- Les congés payés et les jours de RTT
- La formation professionnelle
- L’évolution de la carrière
Mise en place du bilan social individualisé (BSI)
La mise en place d’un BSI est facultative pour les entreprises. Cependant, elle est encouragée par les pouvoirs publics.
Intégration dans les SIRH
Le BSI peut être intégré dans les SIRH pour faciliter sa mise en place et sa gestion. Par exemple, le SIRH peut être utilisé pour collecter les données nécessaires à la réalisation du BSI et pour le diffuser aux salariés.
Le BSI est un outil important de communication sociale. Il permet aux salariés de comprendre leur rémunération et leurs avantages sociaux et de comparer leur situation à celle des autres salariés de l’entreprise.