Quelles sont les nouvelles tendances en matière de SIRH ?

Il existe plusieurs nouvelles tendances en matière de SIRH (Système d’Information de Ressources Humaines). Certaines se rejoignent d’ailleurs …

Intégration AI& SIRH

L’utilisation de l’intelligence artificielle pour automatiser les tâches administratives et pour améliorer la prise de décision en matière de ressources humaines.

Oui, l’utilisation de l’intelligence artificielle pour les systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) est devenue plus qu’une réalité. De nombreuses entreprises utilisent déjà l’IA pour automatiser certaines tâches administratives, améliorer la recherche de candidats et la prise de décision en matière de RH, entre autres applications. Cependant, l’adoption de l’IA dans les RH varie d’une entreprise à l’autre et dépend de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, les ressources disponibles et les objectifs de gestion des RH.

Mobilité et SIRH 

Assistons nous à un développement de solutions SIRH mobiles pour permettre aux employés d’accéder à leurs informations de ressources humaines à partir de n’importe où et à tout moment.

Oui, il y a un développement croissant de solutions de systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) mobiles. Les employés attendent de plus en plus d’accéder à leurs données et fonctionnalités RH sur leurs appareils mobiles, ce qui a conduit à un accroissement de la demande pour les solutions SIRH mobiles. Les solutions SIRH mobiles permettent aux employés de gérer leurs données de paie, d’assurance, de congé et de formation, ainsi que de se connecter avec les collègues et les managers, tout en étant en déplacement. Les développeurs de SIRH répondent à cette demande en créant des applications mobiles intuitives et faciles à utiliser pour les employés et les managers.

Mais le système de gestion des ressources humaines (SIRH) peut aussi faciliter la mobilité interne en simplifiant la gestion des informations liées aux employés et en automatisant certains processus RH. Les solutions SIRH modernes peuvent inclure des fonctionnalités telles que la gestion des compétences et des carrières, qui peuvent aider les employés à identifier les opportunités de développement de carrière à l’intérieur de l’entreprise. De plus, en centralisant les données sur les employés et les opportunités de carrière, le SIRH peut faciliter la planification de la mobilité interne pour les managers et les responsables RH. Enfin, le SIRH peut également aider à suivre et à évaluer les transitions de carrière des employés pour s’assurer que les compétences et les expériences sont alignées avec les objectifs de l’entreprise.

Expérience utilisateur améliorée sur les SIRH

Amélioration de l’expérience utilisateur avec des designs plus conviviaux et une meilleure navigation pour les employés et les gestionnaires de ressources humaines.

Oui, l’expérience utilisateur (UX) des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) a considérablement progressé au fil des ans. Les développeurs de SIRH se concentrent de plus en plus sur la création de solutions intuitives et faciles à utiliser pour les employés et les managers. Ils utilisent des techniques d’interface utilisateur telles que la conception de l’expérience utilisateur (UX), la conception d’interface utilisateur (UI) et la conception d’application mobile pour améliorer l’UX du SIRH. Les solutions SIRH modernes sont souvent conçues pour être personnalisables, faciles à utiliser et accessibles sur tous les appareils, ce qui améliore l’efficacité et la satisfaction des utilisateurs. Enfin, les développeurs de SIRH travaillent également sur la mise en œuvre de fonctionnalités avancées telles que la reconnaissance vocale et la reconnaissance d’images pour améliorer encore l’UX du SIRH.

Plus de données, plus d’analyse pour les SIRH

Oui, la gestion des données (Data) est de plus en plus importante dans les systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH). Les entreprises collectent et analysent toujours plus de données sur leurs employés pour prendre des décisions plus informées sur la stratégie de gestion des talents, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience des employés. Les SIRH modernes intègrent souvent des capacités d’analyse de données pour aider les entreprises à obtenir une vue plus complète et à jour de leurs données RH.

Utilisation de données pour prendre des décisions plus informées en matière de ressources humaines, avec une plus grande attention portée à la qualité des données.

Travail à distance, hybride et flexibilité des outils 

Avec l’augmentation du travail à distance en raison de la pandémie, les solutions SIRH sont conçues pour soutenir les environnements de travail distants et flexibles.

Oui, de nombreuses solutions de gestion de ressources humaines (SIRH) sont conçues pour soutenir les environnements de travail distants et flexibles. Elles permettent généralement la gestion à distance des fonctions RH telles que la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux, la gestion des temps et la planification des effectifs, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises souhaitant soutenir des modèles de travail hybrides ou entièrement distants.

Collaboration en temps réel

Amélioration de la collaboration en temps réel entre les employés, les gestionnaires de ressources humaines et d’autres parties prenantes avec des outils de communication intégrés au système SIRH.

Oui, la collaboration en temps réel est une réalité pour de nombreuses solutions de gestion des ressources humaines (SIRH). Certaines solutions SIRH intègrent des outils de collaboration en temps réel tels que la messagerie instantanée, les forums de discussion, les tableaux de bord partagés, les notifications en temps réel et les workflows en ligne. Cela permet aux utilisateurs de travailler ensemble sur des tâches RH telles que la gestion des talents, la gestion des avantages sociaux, la planification des effectifs, etc. en temps réel, même lorsqu’ils sont à distance. Les solutions SIRH modernes sont conçues pour aider les entreprises à maintenir une communication et une collaboration efficaces en dépit de l’absence de contacts physiques.