Espace dédié aux SIRH
📘 Table des matières
Qu’allez-vous découvrir dans votre Cahier d’exercices SIRH ?
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Quiz sur les fondamentaux des SIRH : Testez vos connaissances sur les différents modules (recrutement, paie, formation, gestion des temps…), les enjeux d’implémentation, et les tendances actuelles du marché.
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Exercices pratiques : Mettez-vous dans la peau d’un chef de projet RH digital. Choix de solutions, expression de besoins, rédaction de cahier des charges, analyse de ROI… Vous serez confronté à des situations concrètes d’entreprise.
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Cas concrets : Travaillez sur des études de cas comme le projet OptiRH, une mission de transformation numérique d’un service RH dans une entreprise multi-sites. Relevez les défis d’intégration, d’adhésion interne et de pilotage du changement.
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Gamification : Apprenez en jouant ! Cumulez des points, mesurez votre avancement et débloquez des niveaux selon votre progression sur les différents modules.
🎯 Pourquoi choisir notre Cahier d’exercices SIRH ?
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Interactivité : Tous les contenus sont conçus pour une participation active, avec des mises en situation réalistes et des feedbacks immédiats.
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Actualité : Restez connecté aux dernières innovations en matière de SIRH, d’IA RH, et de digitalisation des processus.
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Progressivité : Que vous soyez curieux, débutant ou déjà expérimenté, nos exercices s’adaptent à votre profil et à vos ambitions.
🚀 Comment commencer ?
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Inscrivez-vous : Bénéficiez d’un accès complet au contenu, suivez vos progrès et débloquez des exercices avancés.
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Explorez : Parcourez les rubriques clés : gestion des talents, automatisation RH, choix de logiciels, pilotage des KPI…
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Formez-vous autrement : Montez en compétence tout en vous confrontant à des défis inspirés du terrain.
💡 Prêt à devenir expert en SIRH ?
Rejoignez l’aventure avec notre Cahier d’exercices SIRH et faites de la digitalisation RH un levier de performance, d’agilité et d’innovation dans vos pratiques professionnelles.
- Cas ABC – refonte des processus RH pour la mise en place d’un SIRH
- Cas ABCD Communication – effectif théorique
- Cas ABS – Refonte du processus de gestion des absences
- Cas Agrosens – « Ils cliquent… mais ne s’approprient pas »
- Cas AlphaCorp – Gestion des congés
- Cas Altedis – Structuration d’un portail RH par profils d’accès
- Cas Altis Corp – analyse de la pyramide des âges
- Cas Altis Manufacturing – Turnover
- Cas BUDGO – budgétisation des SIRH
- Cas Chiffreo – Gestion du Turnover
- Cas Choose – Choisis ton logiciel RH
- Cas ChronoTech – Gestion des temps et des activités
- Cas Congeo – refonte du processus de gestion des congés
- Cas DEF – refonte des processus RH pour l’implémentation d’un nouveau SIRH
- Cas DEMAT – dématérialisation et mise en place d’un coffre-fort numérique
- Cas DigitalCorp – Matrice RACI et projet SIRH
- Cas DOEF – refonte du processus de formation
- Cas DREF – Refonte du processus de gestion de la performance
- Cas DUEF – Refonte du processus de recrutement
- Cas Duo – solution basique Versus best-of-breed
- Cas EnergiPro – Quand l’absence de GTA fausse le coût réel des projets
- Cas EnergiPro – GTA et compte-rendu d’activité
- Cas GTA – Élodie – Temps partiel
- Cas GTA – Gestion des temps de pause et objectivation
- Cas GTA – Julien – Annualisation
- Cas GTA – Karim – Durées maximales de travail
- Cas GTA – Lucas – heures supplémentaires
- Cas GTA – Marc – Temps de travail effectif
- Cas GTA – Mélissa – heures supplémentaires
- Cas GTA – Rentabilité d’un projet et dérapage des coûts de main-d’œuvre
- Cas GTA – Sonia
- Cas FlexiCorp – Intégration dans un SIRH
- Cas Géniplus – SIRH Express : et le terrain dans tout ça ?
- Cas GreenRH – Matrice RACI et partage des pouvoirs
- Cas Immersion – 1 – Diagnostic de la gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 2 – obligations légales et rgpd en gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 3 – Classement, archivage et durées de conservation
- Cas Immersion – 4 – Gestion des absences et du temps de travail
- Cas Immersion – 5 – sécurité, confidentialité et rgpd en gestion administrative du personnel
- Cas Immersion – 6 – produire des preuves en cas de contrôle
- Cas Immersion – 7 – aide à la décision : ged ou sirh
- Cas Innovact – la gestion du plan de formation
- Cas InnovRH – les étapes essentielles pour réussir la conduite de changement dans un projet SIRH
- Cas Louffoo : Gestion des risques liés à la cybersécurité dans le cadre d’un SIRH
- Cas NeoTalent – Onboarding et portail RH
- Cas No SIRH : Identifier les problèmes sans SIRH et proposer des solutions
- Cas NOTEO : Refonte du processus de gestion des notes de frais
- Cas Novatech – Gestion stratégique du plan de formation
- Cas Novatek : Mise en place d’un Intranet RH
- Cas Nutexa – Entretien annuel digitalisé
- Cas Nutrivitae – Recrutement & ATS
- Cas Paylunch : Refonte du processus Paie
- Cas PerfTech : Digitalisation des Entretiens Annuels et Gestion de la Performance
- Cas Perto – Création d’un diagramme de PERT pour un projet SIRH
- Cas pratique RH – SIRH BASIC vs BEST-OF-BREED
- Cas QuickSolutions sur la Gestion des Temps
- Cas Saint-Valentin – Refonte du processus GTA
- Cas Securee : Analyse des risques liés à un SIRH
- Cas Simul : Choisir un SIRH adapté aux besoins de l’entreprise
- Cas SysTech – Résistance au changement et silence à l’étage RH
- Cas TechInnov : conduite de changement pour un projet SIRH
- Cas TechMush : Transformation RH et portails RH
- Cas TechNova – Onboarding + Portail RH
- Cas ThermoPlus Industrie – GED RH
- Cas TechOne – Matrice 9-box
- Cas TransLog Services : entreprise désorganisée
- Cas Verdea : Recrutement par internet
- Cas Innovacia – La traversée numérique et changement
- Cas ÉcoStyle – Construisez un Schéma Directeur SIRH