Anonymisation
L’anonymisation supprime de façon irréversible tout lien entre une donnée et l’identité d’un collaborateur. Elle se distingue de la pseudonymisation, qui garde une possibilité de ré-identification. Elle intervient avant toute analyse de données RH identifiantes.
Le RGPD définit l’anonymisation comme un traitement rendant toute ré-identification impossible. Les techniques courantes incluent l’agrégation, le bruitage statistique et la suppression de champs identifiants. Une fois anonymisée, la donnée sort du champ d’application du RGPD.
La CNIL recommande l’anonymisation pour toute étude statistique portant sur de grands effectifs. Un jeu de données mal anonymisé reste parfois ré-identifiable par recoupement avec d’autres sources. Ce risque explique la prudence des entreprises avant toute publication de données RH agrégées.
En RH, l’anonymisation protège les collaborateurs lors d’enquêtes internes ou de baromètres sociaux. Un service RH l’applique avant de partager des résultats avec un prestataire externe. Elle évite tout risque d’identification indirecte dans un rapport destiné à la direction générale.
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