Dans le cadre du SIRH, les données biométriques sont des données qui caractérisent une personne de manière physique, unique et infalsifiable. Elles peuvent être utilisées pour identifier ou authentifier une personne, ou pour suivre ses activités.
Les plus courantes dans le cadre du SIRH sont :
- L’empreinte digitale
- La reconnaissance faciale
- La reconnaissance vocale
- L’analyse de la signature
- L’analyse de la démarche
Ces données peuvent être utilisées pour :
- Authentifier les salariés lors de l’accès aux locaux, aux systèmes d’information ou aux applications
- Suivre les temps de présence des salariés
- Améliorer la sécurité des données
- Personnaliser les services RH
L’utilisation des données biométriques dans le cadre du SIRH est soumise à la réglementation en vigueur, notamment le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Les entreprises doivent notamment obtenir le consentement des salariés avant de collecter et de traiter leurs données biométriques.
4 exemples d’utilisation des données biométriques dans le cadre du SIRH
- Une entreprise peut utiliser la reconnaissance faciale pour authentifier les salariés lors de l’accès aux locaux.
- Une entreprise peut utiliser l’analyse de la signature pour authentifier les salariés lors de la signature des documents.
- Une entreprise peut utiliser l’analyse de la démarche pour suivre les déplacements des salariés.
- Une entreprise peut utiliser l’empreinte digitale pour suivre les temps de présence des salariés.
L’utilisation des données biométriques dans le cadre du SIRH présente un certain nombre d’avantages, notamment :
- Une meilleure sécurité des données
- Une meilleure productivité des salariés
- Une meilleure personnalisation des services RH
Cependant, l’utilisation des données biométriques soulève également un certain nombre de questions éthiques et de protection des données, notamment :
- La possibilité d’une discrimination
- Le risque de piratage des données
- Le respect de la vie privée
Il est important de bien peser les avantages et les inconvénients de l’utilisation des données biométriques dans le cadre du SIRH avant de décider de les mettre en place.