L’effectif total est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure la taille de la main-d’œuvre d’une entreprise. Il est exprimé en nombre de personnes et peut être utilisé pour suivre l’évolution des effectifs de l’entreprise au fil du temps.
L’effectif total est le nombre total de salariés, employés ou non, d’une entreprise. Il est exprimé en nombre de personnes.
La formule de calcul de l’effectif total est la suivante :
Effectif total = Nombre d’employés à plein temps + Nombre d’employés à temps partiel + Nombre de stagiaires + Nombre d’apprentis
L’effectif total est un indicateur important pour les entreprises car il a un impact sur de nombreux aspects de leur activité, notamment :
- Les coûts de la main-d’œuvre
- La productivité
- La capacité de l’entreprise à répondre à la demande
- La capacité de l’entreprise à innover
L’effectif total peut être calculé en additionnant le nombre de salariés permanents, temporaires, intérimaires et sous-traitants. Il peut également être décomposé par catégorie de personnel, par métier, par niveau de qualification, etc.
Voici quelques exemples de questions auxquelles l’effectif total peut répondre :
- Combien d’employés travaille-t-il pour l’entreprise ?
- Quel est le taux de croissance des effectifs de l’entreprise ?
- Quel est le nombre d’employés par métier ?
- Quel est le nombre d’employés par niveau de qualification ?
L’effectif total est un indicateur essentiel pour les entreprises qui souhaitent suivre l’évolution de leurs effectifs et prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.
En France, l’effectif total est un indicateur obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent le déclarer à l’Urssaf chaque année.
Voici quelques exemples d’objectifs RH qui peuvent être liés à l’effectif total :
- Augmenter le nombre d’employés
- Réduire le nombre d’employés
- Maintenir le nombre d’employés à un niveau constant
- Diversifier la main-d’œuvre
- Réduire l’âge moyen de la main-d’œuvre
L’effectif total est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent atteindre leurs objectifs RH.