Audit d’efficience RH
Audit d'efficience RH
Comparez les résultats d'un processus RH aux ressources mobilisées : coût et temps par unité, qualité, délai, comparabilité. L'outil conclut seulement quand la comparaison est valable.
1. Cadrer la comparaison
Fixez les règles avant de saisir les données. L'exemple fictif est prérempli et modifiable.
Historique, processus alternatif ou objectif interne documenté.
Aucune conversion : tous les montants sont dans cette devise.
Le coût horaire chargé est à fournir, jamais déduit du seul salaire brut.
À fixer avant d'examiner les résultats. Valeur de l'exemple fictif.
2. Résultats, ressources et qualité
Une case vide signifie « non renseigné » et n'est jamais comptée comme zéro. Saisissez 0 si la valeur est réellement nulle.
Référence
Audité
Comparabilité des deux populations
Répondez pour chaque critère. Un « non » ou un « inconnu » rend la conclusion impossible.
3. Scénario d'amélioration et actions
Facultatif. Un scénario est une hypothèse, pas un gain réalisé.
Scénario de gain de temps
Vide = non estimé : aucun gain net n'est affirmé.
Actions retenues
4. Résultat de l'audit d'efficience
Outil proposé par yapluqua.com · SIRH, Data RH & gestion des talents