Reconnaissance faciale
La reconnaissance faciale est un système automatisé qui identifie ou authentifie une personne à partir des traits de son visage, capté par photo, vidéo ou en temps réel. Le dispositif détecte le visage, le convertit en données numériques (empreinte faciale), puis compare ce gabarit à une base de référence — soit pour authentifier une identité déclarée, soit pour identifier une personne parmi une base.
Cadre juridique strict : les données faciales sont des données biométriques au sens du RGPD (article 4), classées comme catégorie particulière à risque élevé (article 9) — leur traitement exige une base légale spécifique (consentement explicite, notamment). L’AI Act européen va plus loin pour le monde du travail : l’identification biométrique à distance en temps réel dans les espaces professionnels est interdite, sauf exceptions très limitées liées à la sécurité nationale.
En RH, le sujet est explicitement classé « ligne rouge » par les guides de conformité : reconnaissance faciale ou émotionnelle pendant un entretien figure parmi les usages inacceptables en France, aux côtés du rejet automatique de candidature sans révision humaine. Amazon et certaines agences d’intérim ont d’ailleurs abandonné des dispositifs de ce type après critiques. La règle RH à retenir : humain effectivement dans la boucle, jamais en façade.
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Sources : CNIL (definition), Asfelia (09/04/2026), Knowlee (30/04/2026).